Diferencia entre carta de presentación y currículum

: 20 de enero de 2022

Las cartas y currículums de cobertura son uno de los documentos más importantes y vitales que se requieren durante el proceso de búsqueda de empleo. Estos documentos muestran la personalidad, el talento, la experiencia y las habilidades de la aplicación de personas.

Carta de presentación vs currículum

La principal diferencia entre Carta de presentación y Reanudar es que una Carta de presentación es un tipo de introducción o saludo antes de que aparezca su currículum real y es un documento opcional a menos que se especifique, Si bien los currículums son los documentos más importantes necesarios para postularse a un trabajo y no es en absoluto opcional.

Cover Letters presenta brevemente quién es usted, la posición a la que desea postularse y da una buena razón por la que cree que está en forma para el puesto. Si bien un currículum es un documento detallado que muestra su experiencia laboral completa, educación, habilidades y otros detalles importantes necesarios para la publicación.

Las cartas de presentación generalmente se escriben en tres o cuatro párrafos y tienen un tono más subjetivo y amigable. Mientras que los currículums contienen múltiples encabezados y viñetas en lugar de párrafos.

Tabla de comparación entre la carta de presentación y el currículum ( en forma tabular )

Parámetro de la carta de revisión de comparaciónResumen de la letra Una carta de presentación es un documento de direccionamiento que ofrece una breve introducción y especifica cómo una persona es apta para el trabajo especificado y complementa el currículum. Un currículum es un resumen de toda la educación, experiencia laboral, certificaciones, habilidades y talentos que posee una persona en detalle, necesario para el trabajo específico. Las cartas de LongCover generalmente se dirigen al reclutador y los escritos sobre el solicitante y, por lo tanto, están escritos en no más de tres o cuatro párrafos y un tono amigable. Los currículums tienen múltiples encabezados y secciones como educación, experiencia laboral, habilidades, certificaciones, etc., con varios puntos de viñeta debajo de ellos y son de naturaleza formal. Las cartas dirigidas a los reclutadores están dirigidas a los reclutadores como gerentes, departamentos de recursos humanos, etc. Un currículum contiene declaraciones sobre su información personal y educación, etc, y no está dirigido directamente a una persona en particular. Las cartas de ReasonCover son de naturaleza subjetiva y resaltan puntos clave y relevantes y se utilizan para captar la atención de los reclutadores ’ para que siga adelante y lea su currículums tiene la única intención de proporcionar al lector detalles detallados de su educación, experiencia laboral, habilidades, méritos, etc. para que el reclutador decida si está en condiciones de trabajar o no. El tono de las letras de la cobertura de direccionamiento generalmente se escribe en un tono de conversación. Los currículums se escriben comparativamente en un tono más profesional.

¿Qué es la carta de presentación?

Una carta de presentación suele ser una carta de una sola página que contiene tres o cuatro párrafos escritos a un reclutador, que puede ser un gerente o el Departamento de Recursos Humanos, o a la organización o empresa que ofrece vacantes de empleo. Las buenas cartas de presentación alientan a la persona que lo lee a seguir adelante y leer su currículum.

Las letras mayúsculas generalmente están formateadas como letras comerciales pero tienen un tono más amigable. Explican el interés de una persona en un trabajo específico y que tiene las calificaciones requeridas para ocupar ese puesto.

Por lo general, las personas envían una carta de presentación como parte de su currículum por defecto, pero las cartas de presentación son una parte opcional del proceso de solicitud de empleo o incluso podrían ser requeridas como parte de la solicitud de empleo dependiendo del reclutador.

Las cartas de presentación a menudo le dan la oportunidad al solicitante de demostrar su personalidad a través de sus palabras antes de mostrar sus talentos y habilidades a través del currículum. Por lo tanto, las cartas de presentación actúan como un punto de partida antes de que el empleador lea el currículum.

Las cartas de presentación generalmente contienen fragmentos de la información que se incluye en el currículum. Por lo tanto, enviar una carta de presentación junto con su currículum podría proyectar el entusiasmo que una persona tiene por conseguir el trabajo especificado.

Una excepción a esto podría ser que si el empleador o la organización específicamente exigen no incluir una carta de presentación, entonces es importante seguir las reglas. Se debe escribir una carta de presentación asumiendo que el empleador intentará combinarla con los detalles del currículum y, por lo tanto, no debe incluir nada más que lo indicado en el currículum.

Las cartas de presentación ayudan a los empleadores a formar una actitud o impresión sobre el candidato, que puede o no llevarlo a decidir si abrir el currículum. Siempre, se debe hacer un buen estudio sobre los requisitos del puesto que está solicitando, y la carta de presentación debe redactarse en consecuencia.

Las cartas de presentación son de naturaleza más subjetiva y, por lo tanto, le permiten al solicitante escribir sus puntos de vista sobre por qué cree que es apto para el puesto, cuáles son sus valores, por qué se le debe dar una oportunidad, y también por qué eligió postularse a esa organización o empresa en particular.

¿Qué es el currículum?

Un currículum es un breve documento que da una idea sobre la información educativa, las habilidades, los talentos, las certificaciones y las calificaciones de una persona para un determinado trabajo. Los currículums son generalmente resúmenes de experiencias laborales que le dicen al reclutador cuán experimentado es usted.

Los currículums comienzan con información personal como datos de contacto, calificaciones educativas y luego ofrecen una visión completa de la experiencia laboral y las habilidades. Pero, a diferencia de las cartas de presentación, están escritas en tercera persona y están principalmente en viñetas en lugar de oraciones completas.

Los encabezados comunes en un currículum son:

1. Información personal
2. Historial educativo
3. Experiencias laborales
4. Certificaciones
5. Otras habilidades
6. Habilidades profesionales

Todas las viñetas bajo encabezados específicos se escriben en orden cronológico inverso para que las recientes se proyecten en la parte superior. Los currículums se conocen comúnmente como biodatos y Curriculum Vitae también.

La palabra ‘ resumen ’ significa ‘ resumen ’ en francés y generalmente tiene una o dos páginas de un tamaño A-4 o páginas de tamaño de letra. Los currículums deben redactarse teniendo en cuenta los requisitos exactos que necesita la organización que ofrece el trabajo y no deben incluir información que sea insignificante para ese puesto.

Los currículums se pueden redactar en varios formatos. Algunos de los comunes son:

1. Reverso currículum cronológico: los puntos se enumeran en un orden descendente a partir de lo último.
2. Currículum funcional: contiene experiencia laboral y habilidades que se clasifican de acuerdo con los requisitos del área de habilidades y la función laboral.
3. Reanudación en línea: desarrollo reciente y un método rentable en lugar de apilar papeles.

Diferencias principales entre la carta de presentación y el currículum

1. Las cartas de presentación son saludos o cartas de presentación que sugieren quién y qué es una persona, por qué está interesado en el trabajo y por qué está calificado para ello. Si bien un currículum es un resumen de las calificaciones personales y educativas y las experiencias laborales.
2. La principal diferencia entre una carta de presentación y un currículum es que una carta de presentación describe las calificaciones en detalle a través de oraciones mientras se reanuda las listas a través de viñetas.
3. Las cartas de presentación generalmente se escriben en tres o cuatro párrafos, mientras que los currículums son tan largos como una o dos páginas y están escritos en viñetas.
4. El tono de escribir una carta de presentación es bastante más conversacional y amigable, a diferencia de un currículum donde el tono es formal y profesional.
5. Las cartas de cobertura están dirigidas a personas específicas como los reclutadores, mientras que los currículums son declaraciones y no están dirigidos específicamente a una persona en particular.

Síntesis

Tanto la carta de presentación como la currículum son una parte importante del proceso de solicitud de empleo. Cover Letters da una breve idea de lo que desea el solicitante y por qué está solicitando el trabajo, mientras que un currículum indica en detalle toda la información sobre su experiencia educativa y laboral.

Si bien las cartas de presentación suelen ser de naturaleza amigable, los currículums son formales y tienen un tono profesional. Las letras de presentación generalmente se escriben en primera persona, mientras que los currículums se escriben en viñetas en lugar de oraciones y, por lo tanto, preferiblemente en tercera persona.

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