: 24 de junio de 2022
En esta era de tecnología y entorno competitivo de rápido movimiento, el concepto de grupo y . Cada organización está tratando de cumplir sus objetivos reuniendo a individuos en forma de un grupo o . . <TAG1
Grupo y equipo son términos comúnmente utilizados. Sin embargo, en realidad, hay características distintas entre estas dos palabras que, si se conocen y utilizan legítimamente, pueden tener resultados fructíferos.
Grupo vs Equipo
La principal diferencia entre un grupo y un equipo es que un grupo tiene más personas con el objetivo principal de completar una asignación enfocada delegando las tareas, mientras que un equipo tendrá un menor número de personas centradas en lograr un objetivo común con esfuerzos colectivos.
Sin embargo, lo anterior no es la única diferencia. Una comparación entre los dos términos en ciertos parámetros puede arrojar luz sobre aspectos sutiles:
Tabla de comparación entre grupo y equipo ( en forma tabular )
Parámetro de la comparaciónGroupTeamDescriptionIndividuos con ideas, patrones de pensamiento u objetivos similares que se unen para completar una tarea Los individuos con habilidades similares o diversas se unen para lograr un objetivo común Ejemplos Sindicatos de Liderazgo, Cricket TeamProcess siguió para cumplir la tarea Discutir y delegar más Discutir y hacer sin delegar más ( i.e. realizado colectivamente donde todos hacen su parte de trabajo ) Enfoque Logro de objetivos de cada individuo Logro de objetivos de todo el equipo Gestión Puede ser más de naturaleza autocrática en forma de decirle a los miembros qué hacer y para hacerlo En forma de esfuerzos colectivos y toma de decisiones Impresión de los miembros Viniendo juntos para el cumplimiento de ciertas tareas Trabajando juntos para lograr un objetivo común Compartir la responsabilidad No compartir responsabilidades Los miembros del equipo comparten la responsabilidad Naturaleza de los miembros Independiente Interdependiente ( cada miembro depende de los esfuerzos realizados por otros ) Número de líderes Uno Puede ser más de 1 Naturaleza del producto de trabajo Producto de trabajo individual Producto de trabajo colectivo Conciencia de las tareas comunes No mucha conciencia ya que los miembros tienden a completar su propia tarea El cuidado del trabajo de los otros miembros ya que el éxito depende del funcionamiento colectivo. Contribución al trabajo de otros miembros. Menos o nada, ya que los miembros se centran en sus propias tareas contribuir al trabajo de otros miembros debido a la alta visibilidad Resultados finales Puede no ser excelente ya que los miembros carecen de visibilidad de otros. Mejor debido a la alta visibilidad. Conflictos Alto ya que cada miembro puede tener diferentes patrones de pensamiento Menos debido a pequeños tamaño y meta común Desarrollo de miembros Menos alcance Más alcance debido al reconocimiento de individuos Recaudación, recompensas y reconocimiento Menos o nada Alto
¿Qué es el Grupo?
Grupo es una colección de personas cuyo objetivo principal es trabajar de manera coherente para completar una asignación común. Grupo los miembros tienen una identidad individual, lo que significa que cada miembro es responsable de su propio trabajo sin ninguna responsabilidad colectiva o dependencia de los demás.
Grupo puede tener múltiples patrones o tipos, como grupos formales que incluyen grupos de tareas o comités creados por una autoridad para completar una determinada tarea, grupos de membresía como sindicatos, grupos informales como grupos de amistad, grupos permanentes y ordinarios, etc.
Grupo la gestión tiende a ser más en forma de naturaleza imponente donde las personas reciben instrucciones para realizar los deberes. Las personas en un grupo no pueden ser apreciadas, reconocidas y elogiadas con todo el éxito atribuido al líder.
Grupo puede ser pequeño o grande, pero las personas tendrán algún aspecto que es común y que promueve a los miembros a venir y permanecer juntos. Sin embargo, debido a elecciones y conflictos individuales y la no dependencia de otros miembros, puede haber una sensación de resentimiento y fácil ruptura o disolución del grupo .
¿Qué es el equipo?
Equipo es un grupo de individuos que se unen de manera organizada para lograr un propósito común. Los miembros del equipo generalmente poseerán ciertos conjuntos de habilidades que les permiten asociarse con otros en el equipo para lograr un objetivo común.
Equipo los miembros poseen una responsabilidad colectiva, lo que significa que todos los miembros comparten la carga de responsabilidad o fracaso. Los diversos ejemplos de equipo incluyen equipo de proyecto, equipo de liderazgo, equipo de fútbol, equipo de gestión, equipo de tareas especiales, equipo de solución de problemas, etc.
Equipo tendrá interdependencia entre los miembros que comparten y contribuyen al trabajo de otros maximizando el potencial general y generando éxito.
Equipo puede crear sinergias dentro de los miembros, generando esfuerzos colectivos y utilizando el conocimiento de todos para el logro de un propósito común.
Equipo la gestión se basa en la filosofía de nutrir a los miembros a través de una colaboración efectiva. Esto puede significar incluir a los miembros en el proceso de toma de decisiones, compartir tareas y reconocer, apreciar, celebrar y recompensar el éxito de los miembros que permiten la producción y la retención del mejor talento.
Diferencias principales entre grupo y equipo
- El grupo es una colección de individuos que se unen para cumplir una tarea común. El equipo es una colección de individuos que se unen para lograr un objetivo común.
- El grupo sigue un proceso de realización de las tareas discutiendo las tareas y delegando aún más las mismas. El equipo sigue un proceso de realización de las tareas mediante esfuerzos colectivos para que todas y cada una de las personas del equipo realicen el rendimiento.
- El enfoque grupal es el logro de los objetivos de cada individuo y, por lo tanto, los miembros no dependen de otros miembros. El enfoque del equipo es lograr los objetivos del equipo, por lo que los miembros dependen unos de otros.
- El grupo desarrolla productos de trabajo que tienden a ser de naturaleza individualista. Team reúne productos de trabajo que retratan los esfuerzos de todo el equipo.
- Los miembros del grupo están más interesados en sus propias tareas y, por lo tanto, pueden no conocer o contribuir al trabajo de otros miembros. Los miembros del equipo tienen visibilidad de otras asignaciones de miembros ’ que promueven la contribución y los resultados de alta calidad.
- Los conflictos grupales son más difíciles de resolver debido al gran tamaño y la falta de confianza. Los conflictos de equipo son menores debido al pequeño tamaño, la alta visibilidad, la alta confianza, la vinculación interna y la cooperación.
Síntesis
En una organización, los términos grupo y equipo pueden usarse indistintamente, especialmente en casos de ejecución de proyectos y muchas personas pueden desconocer las diferencias reales. Además, es muy posible que los equipos se subdividan en múltiples grupos o viceversa.
La diferencia entre grupo y equipo configuración sutil
El objetivo de la gestión cuando forman un grupo o team 1945901, y generar eficiencias para lograr los objetivos institucionales de la mejor manera posible.
- https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=tdpdDwAAQBAJ&oi=fnd&pg=PR1&dq=Group+and+Team&ots=GN0LMg0xB6&sig=mo1A9LA-C9c4DAEKG4mOZh-TZ8U
- https://psycnet.apa.org/record/1998-07314-006
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