La puntería y la meta a menudo han confundido a todos. De niños o en cualquier otra situación, ¿cuál es su objetivo? Cual es tu meta? Estas dos preguntas siempre se han hecho. Las personas tienden a ponerse nerviosas por este tipo de preguntas siempre. Hay mucha confusión con respecto a esto. A veces, el objetivo y el objetivo se usan sinónimamente. Pero hay una diferencia entre los dos. Apuntar significa apuntar a algo. El objetivo es el final final. Las personas que tienen objetivos en su vida, tienen que alcanzarlos alcanzando sus objetivos. Es muy difícil hacer una distinción entre estos dos.
Objetivo vs Meta
La principal diferencia entre objetivo y objetivo es que Apuntar es algo que un individuo desea lograr. Si bien Goal es algo que debe lograrse. Apunte es un término amplio y puede incluir muchas cosas. Mientras que el objetivo es específico y concreto. El objetivo es el resultado a largo plazo. Mientras que Goal es un resultado a corto plazo. El objetivo debe ser significativo y debe tener un propósito que lograr. El logro es el segundo nombre de Goal. Cuánto tiempo llevará alcanzar el objetivo que nadie conoce. Pero un objetivo es un concepto de duración determinada.
El objetivo es una intención que tiene un individuo. Se puede decir como el resultado deseado. Todos quieren tener un objetivo en la vida. El objetivo es algo que le dice a una persona lo que quiere hacer en su vida. También les da una idea de cómo lograrlo. Como cuando estamos haciendo cualquier investigación o proyecto escolar, tenemos un objetivo. Eso generalmente está destinado a lograrlo. El objetivo también actúa como las aspiraciones de la gente. En la vida, las personas pueden tener más de un objetivo. Cumplir el objetivo lleva mucho tiempo. Es un proceso largo. Uno debe tener paciencia cuando establece cuáles son sus objetivos.
Un objetivo es un futuro o una idea o una visión que la gente quiere lograr. Los objetivos pueden ser planificados por un grupo de personas. Para eso, se comprometen a lograrlo. Los objetivos suelen ser a corto plazo. La gente quiere lograr el objetivo rápidamente terminándolos en un momento finito. Un objetivo es muy similar a un propósito. Un objetivo también se puede decir como un fin que tiene un valor intrínseco en la vida de una persona. Un objetivo es un objeto abstracto que cada individuo quiere tener. Ya sea en cualquier oficina, empresa, escuela, organización, etc.
Tabla de comparación entre la puntería y la meta
Parámetros de comparación Objetivo <TAG1 Tiempo Largo-Término corto Medida Posible 1945901
El objetivo es un proceso en el que un individuo o la empresa se orientan o se centran en lograr el resultado deseado. Sus acciones son responsables de si logrará sus objetivos o no. Por lo tanto, es muy importante observar sus acciones correctamente. Son como peldaños o pasos que nos llevan a nuestro éxito. El objetivo se puede dividir en objetivos. Porque el objetivo es un término muy amplio. Puede incluir muchas cosas. Ya sea un individuo o una organización, hay muchos objetivos. Como los objetivos son a largo plazo. A veces, para estar más centrados, se dividen en objetivos. Para que se pueda lograr una parte de ella. Podemos acercarnos un paso más a nuestros objetivos. Apuntar es como una imagen grande que quieres ver y trabajar en algún momento. Por ejemplo, si desea hacer autos voladores, debe apuntar y hacer que funcione hasta que comience a volar y aterrizar en las carreteras. Establecer metas pequeñas a la vez y luego hacer un plan para lograr el objetivo es cómo podemos hacerlo. Una vez que se definen los objetivos, nuestro siguiente paso es pasar a los objetivos. Las puntas son muy generales. Es como realizar investigaciones. En investigación, primero generalizas todas las cosas. Entonces se sacan cosas importantes. Eso forma tus objetivos. Los objetivos son un tipo de objetivo. Los objetivos son las aspiraciones de un pueblo. Lleva mucho tiempo. Uno necesita tener paciencia cuando está estableciendo sus objetivos. Establecer el objetivo se basó en la teoría de la investigación empírica. Es considerada una de las teorías más importantes de la psicología organizacional. Los padres fundadores que dieron esta teoría de establecer la meta son Edwin A. Locke y Gary P. Latham. En los hallazgos, Edwin y Gary encontraron que los objetivos que son muy difíciles de lograr dan un rendimiento más alto que los que son muy fáciles. Cuando la persona es alentada y motivada para seguir sus objetivos, tendrá un buen progreso. Se comprometerán y podrán realizar los objetivos cada vez más alto. Los objetivos son importantes y afectan el desempeño de un individuo de ciertas maneras. Cuando los objetivos están ahí, atrae la atención y se enfoca y luego se hace el esfuerzo para hacer las actividades. Cuando los objetivos son difíciles de alcanzar, proporciona mejores resultados. Los objetivos aumentan la persistencia debido a los objetivos difíciles que prolongan el efecto. Los objetivos y el rendimiento dependen unos de otros. Hay una relación positiva entre los dos. Un objetivo siempre debe considerarse importante. Un individuo o la organización deben estar comprometidos con el objetivo. La autosuficiencia también es un factor importante en el establecimiento de objetivos. Las personas necesitan comentarios sobre su progreso. La retroalimentación debe ser positiva, inmediata, gráfica y específica. El marco INTELIGENTE debe ser inculcado para lograr el objetivo. Específico, medible, alcanzable, relevante y limitado en el tiempo. La puntería y la meta están relacionadas entre sí. El objetivo a veces se vuelve vago debido a su propósito general. A veces la gente lo pierde después de un tiempo. Como objetivo necesita más tiempo. Lo cambian cuando no se logra nada. Las metas cuando se dividen en Objetivos se vuelven fáciles y breves para concentrarse. Los objetivos deben prepararse de tal manera que un individuo o una organización puedan mostrar lo que aspira a lograr. También deben saber cómo van a perseguir sus objetivos. Los objetivos deben ser realistas para que puedan lograrse. Del mismo modo, los objetivos están orientados al centro. Se puede lograr utilizando el marco SMART discutido anteriormente. Cuando se completa cada componente o paso, se alcanzan los objetivos. Los objetivos actúan como una escalera al objetivo del individuo. Contenido ¿Qué es el objetivo?
Diferencias principales entre objetivo y meta
Síntesis
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