Diferencia entre referencia y recomendación

: 20 de enero de 2022

Para obtener la admisión en una nueva institución educativa o unirse a un nuevo lugar de empleo, todos pueden necesitar cartas de recomendaciones de fuentes confiables. Es vital que una autoridad verifique la credibilidad y elegibilidad de una persona antes de unirse a un nuevo curso o un nuevo puesto de empleo.

Las referencias y recomendaciones pueden apoyar y fortalecer las calificaciones e idoneidad de los posibles empleados o estudiantes para un nuevo puesto / nueva admisión en un nuevo lugar de empleo / institución educativa.

Hay muchas cosas que uno debe tener en cuenta antes de incluir la lista de referencias como parte de su currículum para la solicitud de empleo o la entrevista universitaria.

También es esencial comprender la diferencia entre una referencia y una recomendación, ya que muchas personas las utilizan indistintamente.

Referencia vs Recomendación

La principal diferencia entre Referencia y Recomendación es que la referencia es un documento de evaluación proporcionado por un ex empleador para un puesto particular de empleo o un curso específico en el nivel académico.

Una recomendación es la carta de apoyo a la credibilidad y calificación de una persona ofrecida por un empleador / jefe anterior o un mentor / maestro.

La referencia también es la palabra utilizada comúnmente para indicar las personas a las que se puede referir para verificar las calificaciones y otros factores importantes sobre un nuevo solicitante de empleo o un solicitante académico.

Tabla de comparación entre referencia y recomendación ( en forma tabular )

Parámetro de la referencia de comparación La referencia de recomendación es generalmente una carta de evaluación de una persona del lugar anterior de empleo/educación. Una recomendación es la carta formal de respaldo escrita por una persona de autoridad que puede presentar como parte de la solicitud de la antigua empresa / institución. Importancia Una referencia puede dar confianza a un empleador/jefe de la institución que el solicitante es realmente elegible para el puesto. Una recomendación ayuda a un empleador a decidir acerca de aceptarlo en su empresa / institución Características principales La referencia debe especificar el carácter, la ética laboral, las habilidades, e integridad del empleado potencial. Una recomendación debe incluir las habilidades, capacidades, y la experiencia de una persona que puede ayudarlos a ser seleccionados. Cómo incluir en el currículum La mejor manera de incluir la referencia en su currículum como un apéndice en una hoja separada con todos los medios requeridos de contacto. Se puede incluir como un archivo adjunto al currículum y la aplicación. Ventajas Una referencia puede decidir la posibilidad de admisión en su empresa de destino /institución Una buena carta de recomendación puede facilitar la toma de decisiones para el empleador con respecto al solicitante

¿Qué es la referencia?

La referencia es un documento formal a través del cual una persona evalúa las características, habilidades y potenciales de una persona recomendada en función de su capacidad para hacer una tarea o trabajo en particular.

La persona que es elegible para proporcionar una Referencia se llama Árbitro. Elegir una persona adecuada para proporcionar referencias debe ser un proceso cuidadoso. Uno necesita encontrar a una persona que pueda hablar o escribir sobre él / ella como persona, así como sobre su trabajo.

A veces, las personas que son elegibles para proporcionar una referencia a un solicitante potencial también se conocen como una referencia ‘ ’. Uno debe entender la diferencia entre uso.

Las referencias académicas y las referencias laborales son igualmente importantes antes de unirse a una nueva institución académica o una empresa o empresa o un nuevo lugar de trabajo.

Cuando solicitamos un nuevo trabajo, podemos incluir o no las referencias en el currículum.

Si incluye las referencias en el currículum, debe hacer que se vea profesional. Las siguientes son las cosas que se incluirán al enumerar una referencia profesional.

1. Nombre y apellido de la persona que da la referencia
2. Su título / designación
3. Nombre de la empresa
4. Dirección de la empresa
5. Número de teléfono y correo electrónico

Antes de incluir una referencia en su currículum, debe obtener el permiso de la persona que está dando la referencia, por adelantado. Nunca incluya más de cinco referencias en un currículum. Tres a cinco es siempre el número ideal de referencias para incluir.

La mejor referencia para el currículum será de los profesionales que trabajan en el antiguo lugar de trabajo, pero no de los miembros de la familia. Un grupo diverso de referencias será el más apropiado.

Aquí hay una lista del tipo de personas que pueden ser posibles referencias profesionales.

1. Ex empleador
2. Ex gerente
3. Supervisor
4. Compañero de trabajo o compañero de equipo
5. Mentor ( profesor / maestro )
6. Asesor ( Asesor académico )
7. Un socio comercial o socio del proyecto
8. Un amigo que trabaja en la empresa a la que está aplicando

Debe incluir referencias profesionales solo en un currículum. De lo contrario, puede parecer que no es lo suficientemente competente como para encontrar referencias adecuadas del ámbito profesional para apoyar su trayectoria profesional.

¿Qué es la Recomendación?

Una recomendación es una carta formal escrita por una persona de autoridad de un antiguo lugar de trabajo dirigida a una persona específica en el destino, como una empresa / institución educativa.

En general, hay dos tipos de recomendaciones. El primero está relacionado con el empleo y el otro es académico – admisión / universidad / beca relacionada.

El autor de la carta de recomendación será una persona que conozca al candidato lo suficientemente bien como para evaluar sus habilidades.

Una carta de recomendación puede incluir las habilidades y la experiencia del solicitante para fines laborales e incluir los logros y el potencial, etc. para fines académicos.

Una carta de recomendación generalmente presenta al candidato como una persona elegible para el trabajo o curso recomendado.

Los principales tipos de recomendaciones son: –

1. Relacionado con el empleo
2. Admisión académica relacionada
3. Reconocimiento relacionado
4. Evaluación de desempeño relacionada

Diferencias principales entre referencia y recomendación

1. La principal diferencia entre Referencia y Recomendación es Referencia es más general y evaluativa, mientras que la recomendación es más específica y precisa enfatizando las cualidades y méritos de la persona.
2. La referencia es una evaluación de una persona, mientras que la recomendación es la presentación de una persona como candidato potencial elegible para empleo / admisión.
3. La carta de referencia puede tener la dirección como “ a quien corresponda ”, pero la carta de recomendación debe dirigirse a una persona específica.
4. La referencia también es el término que se usa para remitir a la persona que puede proporcionar una recomendación auténtica a un individuo para un nuevo trabajo o una admisión a la universidad.
5. Las cartas de recomendación entusiastas y bien articuladas pueden ayudar a obtener el trabajo o la admisión fácilmente.

Síntesis

Crear una impresión es la mejor manera de conseguir un trabajo o ser admitido en una universidad. La calificación por sí sola no puede ser suficiente. La referencia y la recomendación son los mejores métodos para crear una impresión.

Pueden proporcionar una buena imagen de un solicitante en términos de su habilidad, habilidades, carácter, experiencia, etc. Uno debe encontrar personas adecuadas para proporcionar las mejores cartas de recomendación para obtener la admisión en su lugar preferido de empleo o institución académica.

1. https://settlement.org/ontario/employment/find-a-job/applying-for-a-job/what-are-references-who-should-i-ask-to-be-a-reference/
2. https://zety.com/blog/references-on-a-resume
3. https://www.zipjob.com/blog/recommendations-on-resume/

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