Diferencia entre los planes de jubilación 401K y 403B

: 24 de junio, 2022

Si bien estoy bastante seguro de que la mayoría de ustedes tienen un puñado de información sobre el plan de jubilación 401k, pero no muchos de ustedes conocerán el plan de jubilación 403b.

El plan de jubilación

A403b es un plan de jubilación diferido de impuestos – que le permite ahorrar algunos dólares antes de impuestos hasta $ 16,500 por año, de su salario anual.

En caso de que, si ha elegido algunos fondos y anualidades mutuas como su dinero para la inversión, entonces el plan 403b es monitoreado por la compañía de administración de patrimonio elegida por la organización para la que trabaja.

401K vs 403B Planes de jubilación

La principal diferencia entre los planes de jubilación 401K y 403B es que 403b es ejecutable solo si usted es parte de cualquier organización no rentable – como un hospital o un instituto educativo. Sin embargo, un plan de jubilación de 401k es aplicable a todos los empleados cuya organización es rentable y tiene su propio conjunto de ventajas.

Tabla de comparación entre 401K y 403B ( en forma tabular )

Parámetro de comparación Plan de jubilación 401k Plan de jubilación 403b Definición Un plan de jubilación 401k es un plan posterior o antes de impuestos en el que un empleado puede hacer contribuciones diferidas de impuestos – de sus salarios anuales. El Plan de jubilación 403b es un nicho plan que se limita a empleados de organizaciones sin fines de lucro como escuelas, instituciones gubernamentales y hospitales. Participantes Ganador diario regular o empleado. Maestros, médicos, empleados gubernamentales, enfermeras, etc. Tipo de institución Cualquier empresa o institución rentable puede brindar a sus empleados los beneficios de este esquema. Todas las empresas o instituciones no rentables – pueden brindar a sus empleados los beneficios de este esquema Tarifa El plan de jubilación de 401k ofrece tasas de coincidencia de empleadores significativamente más altas en comparación. Con todos los derechos legales para que la institución permita que los empleados coincidan con sus empleados, las tasas de coincidencia son relativamente más bajas. Entonces, los empleados no pierden la exención ERISA. Administradores del programa El plan de jubilación 401k es administrado por la mayoría de las compañías de fondos mutuos. El plan de jubilación 403b es monitoreado y administrado por diferentes compañías de seguros. Límites para las opciones de inversión La jubilación 401k el plan está limitado por muchas oportunidades de inversión en fondos mutuos. El plan de jubilación 403b está limitado por opciones de anualidades muy diferentes.

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¿Qué es 401K?

A401k es un plan de jubilación diferido de impuestos – que brinda a los empleados de cualquier organización para ahorrar e invertir su dinero antes de impuestos basado en el patrocinio del empleador.

Según las pautas del IRS y el límite máximo, el empleado puede decidir cuánto dinero quiere deducir de sus salarios y contribuir al plan de jubilación de 401k.

Sin embargo, nunca se ve obligado a seguir el esquema ya que es completamente opcional. Depende completamente del patrocinador del plan que sea su empleado planificar el esquema de jubilación según las reglas y pautas del gobierno.

Deben conocer bien los siguientes conceptos antes de la planificación;

  1. ¿Cuál es el límite máximo para el plan de jubilación 401k?
  2. ¿Cuál es el límite de edad para el plan?
  3. ¿Cuáles son las deducciones fiscales mínimas y máximas que pueden aprovechar?
  4. ¿Cuál es la opción de reubicación de inversiones que podrían obtener de este esquema?

Las diversas opciones de inversión que el empleado tendrá en virtud de este plan son;

  1. Intercambio – fondos negociados ( ETF )
  2. Alternativas de efectivo
  3. Diferentes vehículos de inversión

Además, debemos hacerle comprender que esta no es, en ningún caso, su cuenta de ahorros. Un 401k es solo un plan de jubilación que no es fácilmente accesible en caso de urgencia o emergencia repentina.

Por lo tanto, es igualmente importante contar con sus ahorros para tiempos difíciles y planificar su «Descripción resumida del plan» por separado para el esquema de inversión 401k.

Por lo tanto, los empleados deben comprender que al contribuir con su parte de los salarios hacia el plan de jubilación de 401k están ahorrando sus ingresos fiscales y el monto del impuesto – deducible. –

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¿Qué es 403B?

Una jubilación 403b es un plan de anualidades que se desvía de impuestos para los empleados de cualquier organización sin fines de lucro, incluidas escuelas, instituciones médicas y hospitales.

En este plan, el empleador puede contribuir en nombre de los empleados o el empleado puede decidir contribuir por su cuenta, en parte de su renta imponible.

Según las directrices del gobierno, todos los empleados que están bajo la Sección de Código 501 ( c ) ( 3 organizaciones exentas, son elegibles para solicitar un plan.

El principal beneficio de este plan es que es antes de impuestos, es decir, el monto que ingresó en el plan de jubilación 403 no será gravado por el gobierno.

Los diversos empleados que pueden aprovechar los beneficios de este plan son;

  1. Médicos
  2. Maestros
  3. Enfermeras
  4. Empleados del gobierno, etc.

Según las pautas de terminación del plan mencionadas por el gobierno estatal, uno puede terminar el plan de manera fácil según su conveniencia.

Por lo tanto, los empleados deben comprender que al subsidiar su parte de los salarios hacia el plan de jubilación 403b están ahorrando sus ingresos fiscales anteriores a – y el monto de impuestos – deducible de todos modos en cualquier caso posible.

Diferencias principales entre 401K y 403B

Aunque ambos son métodos de ahorro fiscal previo a -, existe una gran diferencia entre los planes de jubilación 401k y 403b cuando se trata de audiencia participante y directrices.

  1. 401K ofrece más opciones de inversión como acciones, bonos, fondos del mercado monetario, etc. y 403b solo ofrece opciones de inversión de fondos mutuos y anualidades.
  2. 403b tiene relativamente menos regulación gubernamental en comparación con un plan 401k.
  3. Además del límite de contribución $ 19000 que es el mismo para ambos planes, los participantes elegibles de 403b pueden contribuir con $ 3000 adicionales si han estado trabajando en una sola organización durante más de 15 años.
  4. El plan

  5. 403b requiere todas las opciones de costo alto – y, por lo tanto, las tarifas son menores en el caso de los planes 401k en comparación.
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Síntesis

No importa qué plan de jubilación elija; lo que importa es que comiences con al menos uno de ellos. Es realmente crítico tener una idea de todos los gastos y costos que están involucrados en el plan general.

Por lo tanto, sea una persona informada antes de invertir su dinero en cualquiera de las oportunidades disponibles para usted.

Además, recuerde que si hay una opción de coincidencia de empleador disponible, entonces es a SMART opción, incluso para optar por un plan costoso.

Pero todos en todos los planes de jubilación 401k y 403b son excelentes herramientas para el ahorro e inversión de impuestos y pre -.

  1. https://www.irs.gov/retirement-plans/retirement-plans-faqs-regarding-403b-tax-sheltered-annuity-plans
  2. https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=1937795

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Julia Otero

16 comentarios en «Diferencia entre los planes de jubilación 401K y 403B»

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