Diferencia entre empleado y empleador

La comunicación saludable entre un empleado y un empleador hace que un lugar de trabajo sea muy eficiente y optimista. Aunque hay varios factores en función de los cuales un empleado es diferente de un empleado. Pero, el respeto y la amabilidad deben ser de ambos lados, ya que dependen mutuamente unos de otros para florecer.

Empleado vs Empleador

La principal diferencia entre un empleado y un empleador es que un empleado es el que recibe un trabajo y tiene que trabajar consistentemente para ascender en la vida profesional y ganar dinero decente. Por otro lado, un empleador es el que ofrece un trabajo al empleado y paga una compensación monetaria a la misma.

A un empleado se le ofrece un trabajo y, junto con eso, tiene que firmar acuerdos ( varía para cada empresa ) y cumplirlos. Se les ofrece un CTC fijo que incluye bonos, instalaciones de atención médica, subsidio de viaje, etc. Se espera que un empleado se mantenga fiel a la empresa para la que trabaja.

Un empleador es una persona que ofrece el trabajo a un empleado y establece los términos y condiciones para trabajar en la empresa. Los empleadores también tienen la autoridad de despedir a un empleado si tiene un rendimiento inferior u otro comportamiento inaceptable. Un empleador debe proporcionar un ambiente de trabajo saludable y seguro para los empleados.

Tabla de comparación entre empleados y empleadores

Parámetros de comparación Empleado . Un empleador es una persona que contrata empleados para una organización y les ofrece una compensación ( beneficios monetarios y de otro tipo ). Objetivo El objetivo principal es trabajar y construir una cartera profesional sólida y ganar un buen salario. El objetivo principal es dirigir a los empleados para obtener la máxima productividad y eficiencia y alcanzar el objetivo antes de la fecha límite. Autoridad Un empleado no tiene autoridad sobre el empleador pero puede renunciar si enfrenta dificultades. Un empleador tiene poder sobre sus empleados y puede avisarles o despedirlos. Pagos Los empleados reciben una compensación monetaria fija cada mes por sus servicios. Un empleador es responsable de proporcionar CTC a sus empleados, que incluye bonos y otros beneficios. Responsabilidades La responsabilidad principal de un empleado es mantenerse fiel a la empresa, el trabajo tendrá plena devoción y cumplirá con las reglas. La responsabilidad principal de un empleador es ofrecer compensaciones monetarias regularmente, proporcionar instalaciones de atención médica y un entorno de trabajo seguro. Los empleados de comunicación deben ser vocales si enfrentan dificultades en el entorno laboral. Los empleadores deben tratar de ser amigables para que los empleados puedan comunicarse con ellos durante cualquier problema. Control Un empleado solo tiene control sobre las personas que están en designaciones más bajas. Un empleador tiene control sobre todos los empleados.

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¿Quién es un empleado?

Un empleado es una persona que es contratada en una organización para un puesto específico. Él / ella tiene que pasar por el proceso de selección ( solicitud, examen, entrevista, etc. ) y luego se le ofrecerá el trabajo. Un empleado puede hacer un trabajo a tiempo parcial o completo, pero se aclaran al momento de la contratación.

Un empleado recibe un pago específico cada mes y se espera que se mantenga fiel a la empresa y trabaje diligentemente. Según la calidad del trabajo y la productividad, un empleado es ascendido a puestos más altos, lo que significa un salario alto y más beneficios.

Un empleado también debe mantener una relación saludable con sus colegas y su jefe. Él / ella debe tratar de seguir el orden del empleado principal y al mismo tiempo hablar si se siente manipulado.

¿Quién es un empleador?

Un empleador es una persona que contrata empleados en una organización para un puesto específico. Él / ella tiene que juzgar a los solicitantes por diversos factores y contratar a personas apropiadas para el trabajo. Un empleador que ofrece a los empleados un salario fijo o CTC que incluye beneficios de pedido, excepto dinero.

Un empleador tiene muchas funciones. Están indicando los términos y condiciones de empleo para el empleado, desarrollando una cultura laboral saludable y un entorno seguro, estableciendo objetivos para el empleado y empujándolos a la máxima eficiencia, etc.

Un empleador tiene la autoridad de despedir a los empleados que cree que no pueden hacer bien su trabajo o por otras razones. Pero al mismo tiempo, deberían tratar de ser fácilmente accesibles para que los empleados puedan hablar sobre sus problemas.

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Diferencias principales entre empleado y empleador

  1. Un empleado es una persona que trabaja/ofrece servicios en una organización a cambio de un pago específico, mientras que un empleador es una persona que debe contratar a un empleado y pagar compensaciones monetarias por sus servicios.
  2. El objetivo principal de un empleado es trabajar y construir una cartera profesional sólida y ganar un buen salario, mientras que un empleador se enfoca en dirigir a los empleados para obtener la máxima productividad y eficiencia y alcanzar el objetivo antes de la fecha límite.
  3. Un empleado no tiene autoridad sobre el empleador pero puede renunciar si enfrenta dificultades, mientras que un empleador tiene la autoridad de despedir a los empleados de la compañía.
  4. Los empleados reciben una compensación monetaria fija cada mes por sus servicios, mientras que un empleador ofrece CTC a los empleados.
  5. La responsabilidad principal de un empleado es mantenerse fiel a la empresa, el trabajo tendrá plena devoción y cumplirá con las reglas. Por otro lado, la responsabilidad principal de un empleador es ofrecer compensaciones monetarias regularmente, proporcionar instalaciones de atención médica y un entorno de trabajo seguro.
  6. Los empleados deben ser vocales si enfrentan dificultades en el entorno laboral. Al mismo tiempo, un empleador también debe estar abierto a cualquier discusión y resolver problemas cada vez que los empleados se comuniquen con él / ella.
  7. Un empleado solo tiene control sobre las personas que están en designaciones más bajas, mientras que un empleador tiene control sobre todos los empleados.

Síntesis

La dependencia mutua y el apoyo mutuo son inevitables en una relación saludable entre empleados y empleadores. En una empresa, para lograr el objetivo, impulsar el margen de beneficio y trabajar de manera eficiente y consistente, debe haber una buena sincronización entre las dos categorías de personas.

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Si los empleadores son demasiado groseros o arrogantes, un empleado eventualmente perderá interés en el trabajo debido a la falta de comunicación. Del mismo modo, si el empleado es descuidado, los objetivos no serán archivados, lo que conducirá al despido del empleado. Entonces, los esfuerzos de ambos lados son importantes.

  1. https://www.jstor.org/stable/1927237
  2. https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/009102609001900408

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