Diferencia entre habilidad y aptitud

Varias terminologías se usan indistintamente en el uso diario. Del mismo modo, la capacidad y la aptitud de la palabra a menudo se usan invariablemente en nuestra vida diaria. Ambas palabras se refieren a la competencia de un individuo en la realización de ciertas tareas. Sin embargo, la habilidad y la aptitud no son idénticas. Existen diferencias en el significado, la naturaleza, el sentido y el tipo de habilidad y aptitud.

Habilidad vs Aptitud

La principal diferencia entre habilidad y aptitud es que, si bien la habilidad es la capacidad natural para adquirir conocimiento o habilidad, aptitude se refiere a la condición de ser adecuado para una habilidad particular. La habilidad tiene una aplicación natural y práctica. En contraste, aptitude tiene una aplicación práctica. Hay varios tipos diferentes de habilidad y aptitud.

La habilidad se refiere al poder de hacer algo. La habilidad es una habilidad que prevalece en un individuo en el momento presente. Si bien un individuo tiene la capacidad de cantar bien, otro individuo puede tener la capacidad de pintar bien. Por definición, la palabra habilidad significa la calidad de poder. Por ejemplo, la capacidad del suelo para retener agua. La palabra habilidad entró en uso por primera vez en el siglo XIV.

La aptitud se refiere a la capacidad innata o adquirida para realizar una tarea. La aptitud puede connotar la inclinación o tendencia de una habilidad particular. Por ejemplo, una aptitud para el trabajo duro. La palabra aptitud entró en uso por primera vez en el siglo XV. Algunos tipos de aptitud incluyen aptitud física, aptitud lingüística y aptitud organizacional. Las pruebas de aptitud tienen una aplicación práctica en el proceso de contratación.

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Tabla de comparación entre habilidad y aptitud

Parámetros de comparación Aptitud de habilidad Significado La habilidad es el conocimiento para realizar una tarea. La aptitud se clasifica como un talento natural. La capacidad de medición no se puede medir. La aptitud es medible. SenseAbility se usa con referencia a la experiencia. La aptitud se usa con referencia al talento. NatureAbility es una habilidad. La aptitud es un potencial subyacente. La capacidad de tipo puede ser específica o general, efectiva o transparente. La aptitud puede ser lingüística, lógica, física, organizativa, etc.

¿Qué es la habilidad?

La habilidad se refiere a los talentos que un individuo posee de antemano. Una habilidad generalmente se clasifica como un poder inteligente. Una habilidad se guía por la intención de una persona y la ejecución exitosa de una habilidad resulta en una acción. Hay varias habilidades comunes como caminar, bailar o cantar. Sin embargo, hay algunas habilidades raras como realizar una parada de cabeza. Un antónimo directo de habilidad es la incapacidad de hacer algo. Algunos sinónimos de habilidad son poder y competencia.

Si bien la habilidad está estrechamente relacionada con la aptitud, el potencial, la habilidad y la disposición, existen algunos contrastes severos. Hay dos tipos de habilidades: habilidad general y habilidad específica. La habilidad general se refiere a la capacidad que posee un individuo, independientemente de su situación. En contraste, la habilidad específica se refiere a la capacidad que posee un individuo con respecto a una situación específica. Por ejemplo, si bien un guitarrista tiene el potencial de tocar varios tipos diferentes de guitarras, carece de la capacidad específica correspondiente si están clavadas en una pared o muy borrachas.

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Aunque todas las habilidades se ven como poderes, todos los poderes no se clasifican como habilidades. La habilidad también puede referirse a la competencia física o mental para realizar actividades. Por ejemplo, un atleta tiene la capacidad de correr más rápido que un individuo normal. Otro ejemplo es que un artista tiene significativamente más capacidad artística que un médico o un cirujano.

Existen varias teorías de habilidad, incluido el análisis condicional, el enfoque modal y el enfoque desechable. Una habilidad puede ser efectiva o transparente. Si bien una habilidad que resulta de la suerte puede clasificarse como una habilidad efectiva, la habilidad transparente connota un sentido más fuerte de competencia impulsado por la experiencia.

¿Qué es la aptitud?

La aptitud se refiere al potencial subyacente de adquirir habilidades. Es solo una combinación de aptitud e interés que conduce al éxito en la vida. Las personas con una aptitud considerablemente alta en un campo a menudo se conocen como talentosas. Por ejemplo, los músicos y artistas a menudo se consideran talentosos en sus respectivos campos.

Una aptitud puede ser mental o física. Por definición, aptitud se refiere al conocimiento desarrollado, la comprensión, las habilidades o actitudes adquiridas. El elemento básico de la aptitud es que se adquiere a través del aprendizaje. Existen varios tipos de pruebas de aptitud, incluidas las pruebas de aptitud generalizadas y las pruebas de aptitud múltiple. Los empleadores suelen utilizar tales pruebas de aptitud para evaluar el potencial subyacente del candidato a trabajo. Dichas pruebas pueden evaluar la capacidad de un individuo en una amplia variedad de campos, como la resolución de problemas, la toma de decisiones y las habilidades numéricas.

Algunos tipos de pruebas de aptitud son prueba de razonamiento abstracto, prueba de aptitud clerical, prueba de razonamiento verbal, prueba de aptitud general, prueba de razonamiento lógico y prueba de razonamiento espacial. Si bien un individuo puede tener una aptitud para las matemáticas y la lógica, otro puede tener una aptitud para la ingeniería y la mecánica. Por lo tanto, diferentes individuos pueden poseer diferentes aptitudes.

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La aptitud lógica es uno de los tipos de aptitud más comunes. Tal aptitud permite a los individuos llegar a soluciones lógicas a problemas variados. La aptitud espacial permite a un individuo percibir las relaciones espaciales de manera efectiva. Algunos otros tipos de aptitud incluyen aptitud física, aptitud lingüística, aptitud mecánica y aptitud organizacional.

Diferencias principales entre habilidad y aptitud

  1. Si bien la capacidad se usa con referencia a la experiencia, la aptitud se usa con referencia al talento.
  2. La habilidad es una habilidad. Por otro lado, la aptitud es un potencial subyacente.
  3. Si bien la capacidad es inconmensurable, la aptitud se puede medir utilizando varias pruebas de aptitud.
  4. La habilidad puede ser específica o general, efectiva o transparente. En contraste, la aptitud puede ser lingüística, lógica, física, organizativa, etc.
  5. Si bien la capacidad es el conocimiento para realizar una tarea, la aptitud se clasifica como un talento natural.

Síntesis

Por lo tanto, la capacidad y la aptitud varían por varios motivos. Una habilidad se guía por la intención de una persona. En contraste, aptitud se refiere al conocimiento desarrollado, habilidades adquiridas o actitud. Las pruebas de aptitud tienen el potencial de revelar las habilidades mentales primarias de un individuo.

Existen varias pruebas diferentes de capacidad y aptitud que se administran para medir la potencia de un individuo. Algunas de las aplicaciones más comunes de tales pruebas son para admisiones universitarias, profesiones, reclutamiento y selección.

  1. https://en.wikipedia.org/wiki/Ability
  2. https://en.wikipedia.org/wiki/Aptitude

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