Diferencia entre habilidad y capacidad

Última actualización: 24 de enero de 2022

La definición básica de cualquiera de ellos puede verse como bastante simple y directa, e incluso similar entre sí. Pero es solo en una mirada mucho más profunda que uno puede encontrar las diferencias entre estas dos palabras. La definición estándar de habilidad dada en cualquier diccionario es la calidad o el calibre para hacer cualquier tarea, ya sea mental, física o de otro tipo. La definición de capacidad, por otro lado, se puede definir como la capacidad de uno para hacer algo.

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Ambos se usan en referencia a talentos, habilidades o incluso la experiencia de individuos u organizaciones.

Capacidad vs capacidad

La principal diferencia entre capacidad y capacidad es que la capacidad se usa en términos de organización o institución, mientras que la capacidad “ ” se usa más en referencia a individuos.

Tabla de comparación entre capacidad y capacidad

Parámetros de comparación Habilidad Cap, o de lo contrario El potencial o la capacidad para hacer una tarea. Ejemplo La educación es la capacidad de escuchar casi cualquier cosa sin perder los estribos. El número de nuestras personas envidiosas confirma nuestra capacidad Orígenes Uso Generalmente utilizado en referencia a individuos. Utilizado en referencia a una organización.

¿Qué es la habilidad?

Desde una edad muy temprana, a uno se le enseña a ser “ capaz ”, a tener la fuerza de voluntad y la capacidad para perseguir lo que les da corazón, independientemente de cuál sea la tarea. Se alienta a cada individuo a aprovechar su potencial interno o su capacidad para hacer una tarea que puede parecer imposible a primera vista. Aunque no existe una definición estricta de la palabra, en el sentido más básico es la capacidad de alcanzar.

La palabra habilidad tiene orígenes latinos y proviene de la palabra “ habilis ” que básicamente significa “ poder ”. La capacidad de cualquier individuo se puede dividir en tres grandes categorías que son mentales, físicas y psicométricas.

La capacidad mental consiste en la capacidad intelectual o ingenio de cualquier individuo, estos van desde la comprensión verbal, la capacidad de subestimar y procesar palabras, y cómo se conectan entre sí, aptitud numérica, que es la capacidad de hacer cálculos con precisión. Seguido de un razonamiento inductivo que básicamente es la capacidad de la aplicación práctica de la teoría y las ideas aprendidas en los libros. Dos de las habilidades mentales más importantes son la memoria y la velocidad perceptiva, que se refiere a las habilidades imaginativas de un individuo.

Las habilidades físicas incluyen fuerza dinámica, fuerza del tronco, fuerza estática, extensión y flexibilidad dinámica. Dos de las habilidades físicas más importantes son el equilibrio, que es mantener un estado estable del cuerpo, nos ayuda a caminar y esencialmente realizar todas las tareas y la otra es la coordinación del cuerpo bruto, que como su nombre indica es cómo uno puede coordinar sus diferentes partes del cuerpo para facilitar en sus movimientos, etc.

Las habilidades psicomotoras son más nicho en comparación con el otro, aunque no se desconoce, como la destreza manual y de los dedos, como poder controlar y coordinar el movimiento de objetos pequeños. Otros incluyen el tiempo de puntería y reacción, por ejemplo, poder lanzar una flecha.

¿Qué es la capacidad?

La capacidad de captura se define en el Diccionario de Oxford como la calidad de ser capaz, tener la aptitud o aptitud para hacer algo. Esto está relacionado principalmente con las capacidades organizativas y eso también varía de organizaciones a organizaciones. Sin embargo, hay algunos términos comunes entre todos, como comunicación, organización, capacidades profesionales.

En capacidades de comunicación para identificar y abordar la comunicación dentro de la empresa y sus clientes. Tener comunicaciones fluidas entre los diferentes departamentos, comunicarse de manera efectiva en todas las plataformas de redes sociales, formar estrategias sobre cómo mejorar en la misma.

Con respecto a las capacidades organizativas que es mejorar y construir la reputación de la organización, construir una mejor relación dentro de la empresa y también con las partes interesadas. Las capacidades profesionales incluyen proporcionar un mejor asesoramiento y liderazgo a los trabajadores de la empresa. Además, tenga una empresa fluida, ética y armoniosa.

No solo esto en el caso de un individuo varía el liderazgo, el aprendizaje, la capacidad de colaboración, las innovaciones, las comunicaciones, el trabajo en equipo, la integridad, etc. Cualquier empresa u organización que contrate a un individuo, siempre busque capacidad o potencial, ya que representa cómo un individuo puede crecer y aprender mientras está con la organización, lo que será beneficioso tanto para la empresa como para el individuo por igual.

Diferencias principales entre capacidad y capacidad

  1. El significado básico y el uso, la capacidad implica potencial, mientras que la capacidad implica una posibilidad.
  2. En términos de uso, la capacidad “ ” generalmente se usa en referencia a individuos, mientras que la capacidad “ ” generalmente se usa con referencia a organizaciones.
  3. Con respecto a la historia de las palabras, “ capacidad ” es la más antigua de las dos.
  4. La habilidad pertenece a un individuo, por lo que los tipos generales son las habilidades mentales, físicas y psicométricas. En el caso de las capacidades, son profesionales, comunicacionales y organizativas.
  5. Por ejemplo, alguien puede tener la capacidad de comprender y procesar un libro. Mientras que para la capacidad, alguien puede tener la capacidad de leer el mismo libro, pero tal vez no lo esté intentando.

Conclusión

Aunque no hay ninguna diferencia clara entre los dos y a menudo se usan indistintamente. Sin embargo, mirando de cerca, seguramente se pueden ver las sutiles diferencias en el uso, en cuanto a cómo la capacidad es más sobre la capacidad y la experiencia que ya se tiene para realizar cualquier tarea. La capacidad, por otro lado, habla sobre el potencial que uno tiene que perseguir en un camino determinado.

Los tipos de capacidad es muy diferentes a la capacidad, habla principalmente de la experiencia que uno tiene en términos de áreas mentales, físicas y psicométricas. Mientras que la capacidad, por otro lado, es principalmente profesional u organizativa y más genérica en uso para esas áreas.

Referencia

  1. https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0140197101904452
  2. https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0019850116301821
  3. https://ajph.aphapublications.org/doi/abs/10.2105/AJPH.2008.143651

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