Diferencia entre despido y reducción

Las empresas y organizaciones a menudo terminan su relación con los empleados como parte de un ejercicio comercial. Dicha terminación es diferente de la terminación voluntaria, que generalmente se realiza en casos de servicios insatisfactorios. La terminación que no es un resultado directo de la acción de un trabajador dentro de la organización se denomina terminación involuntaria. Las terminaciones involuntarias son procedimientos de rutina en las empresas.

Despegue vs reducción

La principal diferencia entre despidos y reducción es que los despidos pueden ser de naturaleza temporal, mientras que la reducción es la terminación permanente.

Desactivar la reducción de VS

Las terminaciones involuntarias se pueden dividir en dos categorías amplias, a saber, Despidos y reducción. Los despidos son parte de terminaciones comerciales que son de naturaleza volátil. Esto significa que una vez que termine el período de escasez para la organización, los empleados podrían ser llamados a trabajar nuevamente.

La reducción es otra forma de terminación, que no depende de las acciones del empleado. Sin embargo, la reducción no es volátil, lo que significa que una vez terminados, los empleados nunca serán llamados nuevamente.

Tabla de comparación entre desprendimiento y reducción ( en forma tabular )

Parámetro de comparación PlayoffsRetrenchmentDefinitionLayoffs son terminaciones involuntarias, generalmente se realiza debido a razones comerciales y de gastos. La reducción es la terminación permanente del empleo de un individuo debido al cierre del departamento o al reemplazo de la mano de obra período de despido La operación continúa. La reelección podría ocurrir después del período de despido Todos los contratos de empleo y las conexiones con la compañía se rescinden permanentemente.

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¿Qué es la licencia?

Los despidos son una práctica comercial común que las empresas adoptan para hacer frente a las recesiones económicas. Durante los tiempos de recesión dentro de la economía o la empresa, la gerencia decide despedir personal y reducir la fuerza laboral para evitar el cierre absoluto del negocio.

Los despidos pueden ser de naturaleza temporal, es decir, se puede pedir a los empleados que se unan una vez que la compañía se haya recuperado y puedan permitirse contratar más mano de obra. Un empleado despedido no brinda servicios a la empresa ni recauda salarios. Sin embargo, él / ella puede ser elegible para compensación y retención de apoyo. Las empresas pueden indicar múltiples razones para despedir empleados. Algunas razones comunes para los despidos incluyen;

  1. Reducción de costos: cuando las empresas no obtienen suficientes ganancias, surge la necesidad de reducir costos. Reducir el tamaño es la forma más sencilla de reducir costos. Las empresas deben seguir el procedimiento de vencimiento para evitar demandas.
  2. Despidos de personal: las empresas a menudo cambian sus estrategias de gestión, lo que crea la necesidad de crear nuevos puestos o disolver los puestos existentes.
  3. Reubicación: cuando una empresa traslada sus operaciones a una ubicación diferente, es necesario despedir a cierta fuerza laboral.
  4. Fusión o compra: el cambio en la propiedad causará un cambio significativo en las estrategias de liderazgo corporativo. La revisión de los perfiles y despidos de los empleados es común en tales casos.

Dado que los despidos son terminación involuntaria, no afectan la empleabilidad de una persona ‘ y no se refleja mal en su cv. Sin embargo, tiene un impacto socioeconómico general en los ex empleados. También afecta el entorno general del espacio de trabajo durante un breve período. Los despidos se pueden evitar alentando las jubilaciones voluntarias, reduciendo los gastos de oficina al optar por espacios de trabajo virtuales, etc.

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¿Qué es la reducción?

La reducción es otra forma de terminación involuntaria en la que participan las empresas. Es una forma de despido que no es causada por un comportamiento defectuoso de la práctica del propio empleado, sino que es una decisión de la gerencia. Si una empresa revisa sus gastos comerciales y encuentra alternativas que son más baratas que el empleado, en cuestión, es probable que reduzca legalmente al individuo.

Las reducciones se realizan debido a razones operativas. Las empresas pueden citar razones como las necesidades tecnológicas, económicas o estructurales para la reducción. El proceso de reducción debe ser justo y objetivo.

El debido proceso general implica la consulta con los empleados que probablemente se verán afectados por la reducción. Se realizan varias sesiones de consultas, recopilación de información objetiva y selección basada en criterios mutuamente acordados antes de que los empleados sean retrincherados. Los criterios de selección para la reducción pueden basarse en principios como LIFO o el último en salir o podrían basarse en la experiencia, el conocimiento de habilidades, etc.

La reducción implica una indemnización por despido, que podría ser un pago de una semana por cada año completado, o una cantidad sugerida por el comité consultor. Las reducciones son terminaciones permanentes, y no es probable que el empleado vuelva a ser empleado. Las empresas se comprometen a reducir las masas generalmente cuando se introduce tecnología o maquinaria en la misma tarea.

Diferencias principales entre despido y reducción

  1. Los despidos son realizados por un empleador para limitar las pérdidas en el negocio despidiendo empleados, mientras que la reducción es para aumentar las ganancias, generalmente se hace como una estrategia comercial cerrando el departamento o cuando aparece un empleado más competente para ese puesto.
  2. Los despidos se consideran prácticamente la necesidad del tiempo para un negocio, ya que tiene que ir de los empleados para salvar el negocio existente, mientras que la reducción se considera una táctica comercial para aumentar la productividad y la producción del negocio.
  3. Los despidos son de naturaleza temporal, los empleados despedidos pueden ser llamados cuando la compañía se encuentra con un estado más estable, mientras que la reducción es el paso permanente, un empleador no devolverá el trabajo al mismo empleado.
  4. Durante los despidos, las operaciones comerciales de la compañía se detienen espontáneamente, la compañía no puede permitirse el lujo de ejecutar sus operaciones, mientras que durante el negocio de Reducción funciona sin problemas como antes, ninguna operación de la compañía se ve obstaculizada
  5. Los despidos no incluyen los beneficios de ningún tipo, mientras que la reducción incluye la indemnización por despido.
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Síntesis

Una empresa se basa en muchos aspectos para su buen funcionamiento, la gestión de ganancias y pérdidas y el mantenimiento de su personal y trabajadores felices y al mismo tiempo es una tarea difícil. Las empresas deben tomar decisiones firmes y oportunas para mantenerse al día con el mercado feroz.

Los despidos son terminaciones involuntarias y son de naturaleza temporal y generalmente son realizados por las empresas cuando no pueden pagar a sus empleados. Volver a unirse es posible en el caso de despidos. Las reducciones son una forma de terminación permanente de los contratos de los empleados que también son de naturaleza involuntaria. Sin embargo, en el caso de reducción, se paga un pago completo y final, a menudo llamado monto de indemnización al ex empleado.

  1. https://academic.oup.com/jpart/article-abstract/24/4/923/1142321
  2. https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/002188638201800204
  3. https://elibrary.worldbank.org/doi/pdf/10.1596/0-8213-3041-1#page=137

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