: 29 de enero de 2022
A veces, un trabajo de tiempo completo – no es nuestra taza de té, sin embargo, deseamos ser empleados en alguna forma de trabajo. En situaciones como estas, uno puede optar por trabajos ocasionales o parciales -.
Ambos varían de trabajos completos – tiempo en términos de tiempo, dinero y beneficios. También son individualmente diferentes entre sí.
Parte – Tiempo de trabajo vs Trabajo informal
La principal diferencia entre un trabajo de tiempo parcial – y un trabajo informal es que los trabajos de tiempo parcial – tienen una rutina fija y beneficios y derechos adicionales. Por otro lado, los trabajadores ocasionales tienen horarios flexibles y pueden trabajar cuando son gratuitos. Sin embargo, los trabajadores ocasionales no obtienen beneficios adicionales que los trabajadores a tiempo de parte – sí.
Parte – los empleados a tiempo tienen principalmente un horario fijo y una carga de trabajo previa. También pueden cubrir a alguien ausente en ciertos días o horas extras de trabajo. Estos trabajadores pueden tomar licencias pagas y licencia por enfermedad con previo aviso. Además, también reciben un aviso de terminación pagado. Básicamente, los empleados de tiempo parcial – trabajan en una rutina estable y consistente.
Los empleados ocasionales tienen una carga de trabajo y un horario flexibles y relativamente más fáciles. Los trabajadores ocasionales no tienen horas fijas de trabajo y se les puede prometer o no empleo permanente en la organización para la que trabajan. Son libres de ir y venir. Los empleados ocasionales pueden ser despedidos sin previo aviso y no recibir hojas pagas.
Tabla de comparación entre la parte – Trabajo de tiempo y trabajo informal
Parámetros de comparación Trabajo casual Job no – negociable. Tiempo involucrado El empleado es libre de ir y venir como lo desee. Tienen la libertad de seleccionar franjas horarias que se alineen con su horario. El horario es fijo. El empleado ha designado franjas horarias en las que se espera que trabajen. Flexibilidad Bastante flexible ya que el horario no está decidido. No es muy flexible ya que el empleado necesita trabajar según la rutina. La seguridad de seguridad es menor ya que pueden ser cancelados sin previo aviso o pago. Solo se puede cancelar con un aviso pagado. Beneficios Beneficio de la empresa ya que no se proporcionan a dichos trabajadores. Por ejemplo, sin licencia pagada ni ningún seguro. Llegan a aprovechar los beneficios especificados en el contrato, como licencia con sueldo y otras licencias y seguros similares.
¿Qué es un trabajo de tiempo de Parte -?
El trabajo de tiempo de la parte – requiere que el empleado trabaje en un horario fijo y en los proyectos asignados especificados por la empresa. El tiempo invertido es menor que el tiempo invertido en un trabajo de tiempo completo -. El pago también puede ser parte de lo que gana un empleado a tiempo completo -.
Los empleados bajo un trabajo de tiempo parcial -, al igual que en un trabajo de tiempo completo -, tienen seguridad asegurada y también pueden utilizar los beneficios otorgados por la compañía, como seguros, beneficios monetarios, o hojas asignadas ( como licencia casual, hojas pagas, etc. ).
También tienen el privilegio de una terminación pagada, lo que significa que una vez que deben ser retirados de su cargo, se les paga una cantidad y se les notifica previamente antes de la terminación.
El empleado que trabaja una parte – tiempo de trabajo también puede ser considerado para un puesto permanente en la organización más adelante. Los trabajos de la Parte – de tiempo atraen principalmente a padres, estudiantes o jubilados que no tienen el tiempo o el compromiso de trabajar un trabajo de tiempo completo -.
Si alguien busca alguna experiencia antes de emplearse para un trabajo de tiempo completo -, un trabajo de tiempo parcial – es una solución perfecta para ganar algo de dinero y obtener una experiencia importante que nos ayudaría a exponernos y probar cómo se sentiría la realidad.
También se mostraría en gran medida en una solicitud para un trabajo de tiempo completo -, en la misma organización u otra.
¿Qué es un trabajo informal?
El trabajo informal requiere que las personas que no están enfocando singularmente su tiempo y energía en el trabajo, pero que pueden estar disponibles para algunas tareas ligeras y brinden horas para alguna experiencia con menos pagar que lo que se paga en un trabajo de tiempo parcial -. No se espera que un trabajador informal ingrese horas regulares.
Están trabajando según la necesidad y no en un tiempo estipulado. Los trabajadores ocasionales tampoco tienen los beneficios y derechos ofrecidos a los empleados regulares. Estos incluyen derechos como vacaciones pagadas, vacaciones anuales, pago por despido o un aviso de terminación cuando se despide del trabajo.
Dichos trabajos también son cortos -, temporales y temporales, y no garantizan la esperanza de un puesto permanente en el futuro.
El círculo principal de empleados de dichos trabajos son los estudiantes. Los estudiantes de la universidad o la escuela secundaria pueden trabajar en estos trabajos en función de sus habilidades y nivel de educación.
Esto les proporciona un salario básico y experiencia al mismo tiempo que ayuda a mantener y administrar su tiempo de manera flexible junto a la escuela o la universidad mientras hace un trabajo que no afecta a sus clientes habituales horario.
Diferencias principales entre trabajo informal y parte – Tiempo de trabajo
La mayoría de las industrias ofrecen trabajos de tiempo y ocasionales en parte – para personas que no están dispuestas a comprometerse con un trabajo 9 – 5. En esto, son bastante similares. Pero, entre sí, son muy diferentes.
- Parte – los trabajos de tiempo tienen horarios y horarios fijos. Trabajan en una rutina sistemática que es aún menor de lo que se compromete un empleado a tiempo completo.
- Sin embargo, los trabajadores ocasionales no tienen una rutina asignada y pueden ir a su antojo. Pueden terminar una tarea que se les asignó en una duración que les sería conforme.
- Parte – los trabajadores a tiempo han agregado beneficios y derechos que pueden aprovechar. Los empleados ocasionales no tienen acceso a estos.
- Por ejemplo, los trabajadores a tiempo de parte – tienen acceso a licencias pagas, licencias ocasionales y otras ventajas como bonificaciones y seguros. Los trabajadores ocasionales en su mayoría no los obtienen.
- Además, los empleados de tiempo de la parte – reciben un aviso de terminación pagado previamente. Esto también, los empleados ocasionales no reciben y pueden ser despedidos sin previo aviso.
Síntesis
En conclusión, los trabajos de tiempo de la parte – son para aquellos que están dispuestos a comprometerse con una rutina estricta y obtener un ingreso decente. Los trabajos ocasionales son para personas que ya tienen una agenda ocupada y necesitan algo de dinero o experiencia adicional.
Sin embargo, los trabajadores ocasionales no buscan más empresas en la organización con la que trabajan, parte – los empleados del tiempo esperan un trabajo permanente si es viable para ellos después de su parte – tenencia del tiempo.
Una parte – trabajador del tiempo obtiene muchos más beneficios que un trabajador informal, ya que están trabajando más y puede contarse como un incentivo. Los trabajadores ocasionales no comprometen el trabajo suficiente para hacer uso de estos derechos, sin embargo, en algunas organizaciones, los trabajadores ocasionales también pueden beneficiarse de dichos derechos. Sin embargo, esto es poco común.
Finalmente, depende del individuo; sus preferencias y flexibilidad, de lo que deberían optar. Si uno tiene una rutina más ocupada y quiere una remuneración y experiencia ligeras, un trabajo informal sería perfecto.
Sin embargo, si uno requiere un trabajo más serio y comprometido para ganar dinero decente y hacer uso de otros derechos, puede elegir un trabajo de tiempo de parte -.
- https://elibrary.ru/item.asp?id=6358116
- https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/001979390505800401
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