Comprender la diferencia entre Salario vs Pago por hora ayuda con el trabajo. Esto ayuda a solicitar un nuevo trabajo o obtener un ascenso. No se puede adivinar cuál de los dos es mejor. También tiene muchas ventajas y desventajas, que muestran su importancia y ayudan a elegir la carrera correcta.
Salario vs Hora
La principal diferencia entre salario y por hora es que el salario siempre se paga al final del mes, mientras que los empleados por hora se pagan en función de cada hora trabajada por ellos. Hay una cantidad fija de salario que se da al final del mes, mientras que el dinero no se fija por hora, depende del trabajo realizado por el empleado.
El salario se extrae por un período de tiempo completo – y se paga continuamente, es decir, en función del trabajo realizado. Los empleadores obtienen principalmente su salario en un mes o dos meses, que es fijo. En algunas empresas, este salario está disponible al final del año. También proporciona otras instalaciones necesarias para la salud.
Su monto por hora es lo que le pagan por el trabajo realizado en 1 hora. La mayoría de las empresas contratan empleados por cargos por hora como consultores, lo que ayuda al equipo con cualquier obstáculo y trabajo independiente a recibir un pago por hora. Por ejemplo, si trabaja 20 horas y 30 minutos, se le pagará en función de eso. No es para un puesto de tiempo completo -. Depende del trabajo realizado por consultores y trabajadores independientes.
Tabla de comparación entre salario y hora
Parámetros de comparación Salario . Los empleados obtienen principalmente su salario en un mes que es fijo. Los empleados por hora se pagan en función de cada hora trabajada por ellos, es decir. su monto por hora es lo que le pagan por el trabajo realizado en 1 hora. Beneficios Los empleados asalariados obtienen bonificaciones y planes de seguro proporcionados por su compañía No hay planes de bonificación y seguro para los empleados por hora. Salario mínimo Un empleado asalariado debe recibir un salario mínimo. No hay salario mínimo para empleados o consultores por hora. Tasa de pago El pago del empleado asalariado se fija cada mes y, según las políticas del empleador, el CTC del empleado aumenta en un intervalo regular. Los consultores por hora o los trabajadores independientes pueden solicitar un incremento en su tasa de pago en cualquier momento. Seguridad laboral Un empleado asalariado recibiría notificación previa de al menos un mes o dos antes de despedir. Los empleados por hora pueden ser despedidos en cualquier momento sin previo aviso.
¿Qué es el salario?
Los empleados asalariados reciben una compensación anual que generalmente se conoce como Costo para la empresa ( CTC ). El salario que se les paga, que se fija anualmente, dividido por el número de meses, se les da al final del mes.
Por ejemplo, si un empleado gana 10 mil rupias en un año, entonces el salario a su nombre será una suma global de 75 – 80k por mes después de excluir impuestos y otros cargos según las políticas y la cláusula de la compañía mencionadas en la carta de oferta dada a el empleado en un momento de unirse, que se le dará a fin de mes. Y obtendrá esta cantidad todos los meses, que se le dará por el trabajo realizado por él. No se administra por hora o por exceso de trabajo, sino en forma de salario mensual.
A algunos empleados se les paga el mismo salario que a los empleados exentos. Empleado exento significa empleados que están exentos de la regla de horas extras bajo la Ley de Normas Laborales Justas. Esta es la razón por la cual las horas trabajadas por los empleados no son rastreadas ni compensadas por el trabajo adicional.
Algunos empleadores prometen a sus empleados asalariados un pago adicional por horas extras o turno de noche y otros beneficios, como una instalación de taxi, una comida del día según el trabajo, etc. En algunas empresas, a los empleados se les paga extra por las horas extra a pesar de que no se les paga por hora, pero las horas extras se pagan por separado. Pero se limita a solo unas pocas empresas.
¿Qué es por hora?
Los trabajadores por hora reciben un pago en función de cuántas horas han trabajado. Por ejemplo, si la tarifa por hora de un empleado es de Rs 500 y trabaja 40 horas en una semana, se le dará 40 x 500 o 20000 para ese período.
Todos los consultores por hora se consideran empleados no exentos – según las pautas de las Normas Laborales Justas. Ciertas pautas de los empleados no exentos – se cambian en un estado diferente y se les paga de manera diferente por las horas extras. Los cargos por hora del consultor por hora se deciden en función del tipo de trabajo o servicio que brindan.
Un profesional independiente o consultor puede trabajar para múltiples organizaciones o empleadores a la vez y no obtienen ciertos beneficios de las políticas de la organización, como la cobertura de seguro o la instalación de taxi, etc.
Su monto por hora es lo que le pagan por el trabajo realizado en 1 hora. Si alguien trabaja más de 1 hora, entonces obtiene más dinero. Por ejemplo, si trabaja 20 horas y 30 minutos, se le pagará en función de eso. No es para un puesto de tiempo completo -. Depende del trabajo realizado por el empleado.
Los horarios semanales de los empleados por hora cambian durante una semana. No son lo mismo o constantes. Su horario de turno también cambia cada semana. Por lo tanto, sus horas pueden variar de una semana a otra.
Diferencias principales entre salario y hora
- El salario siempre se paga al final del mes, mientras que los empleados por hora se pagan en función de cada hora trabajada por ellos que podría pagarse al final de la semana.
- La asignación de empleado asalariado se fija cada mes y su revisión de compensación se realiza después de un cierto período según la política de la compañía, mientras que los consultores por hora pueden solicitar o exigir nuevos cargos por hora al empleador en cualquier momento.
- Los empleados asalariados deben recibir un salario mínimo incluso si él / ella no tiene ningún trabajo, mientras que no hay un salario mínimo para los empleados por hora.
- Los empleados asalariados obtienen bonificaciones y planes de seguro proporcionados por su compañía, mientras que los empleados por hora no pueden disfrutarlos ya que solo obtienen un salario por hora y nada más.
- Un empleado asalariado debe recibir un aviso previo antes de despedirlo y un salario completo durante ese período de notificación, mientras que los consultores por hora pueden ser despedidos en cualquier momento sin ningún período de notificación previa.
Síntesis
Así que aquí concluimos que el estado de un empleado o su estilo de trabajo está determinado por cómo está haciendo el trabajo, es decir, si está haciendo un trabajo por hora o asalariado. Algunos empleados dan más importancia a la hora, mientras que algunos están a favor de los asalariados. Algunos empleados valoran ambas funciones. Entonces ambos tienen su importancia. Ambos tienen sus propias reglas diferentes. Ambos tienen sus pros y sus contras. El salario siempre se paga al final del mes, mientras que los empleados por hora se pagan en función de cada hora trabajada por ellos. Uno es un puesto de tiempo completo – mientras que el otro es parte – tiempo.
- https://heinonline.org/hol-cgi-bin/get_pdf.cgi?handle=hein.journals/month94§ion=73
- https://ieeexplore.ieee.org/abstract/document/7976694/
- https://journals.lww.com/jonajournal/FullText/2015/05000/A_Comparison_of_Salary_Wage_and_Hourly_Wage_Acute.5.aspx
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