Diferencia entre el generalista de recursos humanos y el gerente de recursos humanos

El ala de recursos humanos se ha dividido en varias cabezas en función de los roles y responsabilidades debidamente asignados por la organización. Existe una clara distinción entre los puestos directivos y los que se dirigen como RRHH. Es esencial comprender también la subcategorización porque los generalistas y gerentes son igualmente importantes para cualquier organización de primer nivel -. Se pueden considerar similares en función de las habilidades de liderazgo requeridas.

HR Generalist vs HR Manager

La principal diferencia entre HR Generalist y HR Manager es que el primero tiene un alcance de actividad limitado, mientras que el segundo incorpora todo lo que forma parte de la jerarquía de liderazgo. Los generalistas tienen deberes fijos, mientras que los gerentes pueden variar la cantidad de trabajo en función de las áreas específicas que requieren la debida atención.

Un generalista de recursos humanos es el jefe de diferentes departamentos de recursos humanos en organizaciones pequeñas. Él o ella tiene que ocuparse de una variedad de tareas y trabajar con nuevas personas con cada lote sucesivo. Un generalista de recursos humanos es suficiente para apoyar a los empleados desde el primer día hasta que se manejan directa o indirectamente la carta de renuncia.

Un gerente de recursos humanos es el líder de todos los recursos humanos sustituidos que trabajan en una gran organización. Los gerentes deben abordar estas sustituciones solo para las tareas en las que se han especializado. Un solo gerente no es suficiente ya que los grandes lugares de trabajo tienen diferentes áreas para racionalizarse hacia un objetivo común. Puede haber casos en que los gerentes también reciban asistencia de otros gerentes.

Tabla de comparación entre el generalista de recursos humanos y el gerente de recursos humanos

Parámetros de comparación HR Generalist wingA human resources manager es alguien que tiene que encabezar todos los puestos de recursos humanos más bajos (, incluidos los generalistas de recursos humanos ) de forma ocasional Especialización No se requiere especialización para los HRGsHRM especializados en diversos campos, como reclutamiento, capacitación, inscribirse, etcRolesUna sola persona tiene que realizar todas las verificaciones de trabajo en un gran grupo de personas Algunas personas separadas evalúan el mismo grupo a través de una serie de verificaciones en cada paso posterior Tipo de empresa Las pequeñas empresas están encabezadas por un generalista de recursos humanos Las empresas mucho más grandes deben ser administradas por un gerente de recursos humanos. Exclusividad de JobWorks con departamentos separados que aborden varios problemas. El gerente es un jefe especializado que se supone que debe abordar el mismo rango de tareas para un período más largo

¿Qué es HR Generalist?

El puesto de Generalista de Recursos Humanos en todas las organizaciones está fijado para un solo reclutador. Los únicos criterios de elegibilidad para manejar el puesto de HRG son una licenciatura y algunos conocimientos sobre el puesto. Para el campo de negocios, los temas pueden variar pero los parámetros siguen siendo los mismos. Ningún estudiante universitario puede ser internado como generalistas de recursos humanos debido a reglas estrictas.

Los derechos y deberes de HRG dependen de las actividades diurnas – a – que se supone que deben completarse antes de un plazo específico. La implementación oportuna de órdenes refleja las habilidades de liderazgo excepcionales de los generalistas. Como la publicación requiere la debida perseverancia, los generalistas tienden a ocupar el cargo durante un período más largo en comparación con los gerentes bajo la misma configuración organizacional.

Algunas ventajas de manejar las responsabilidades de HRG incluyen experiencia en el manejo de un gran grupo de personas, sobresaliendo en el mantenimiento de las relaciones públicas, construyendo una cartera integral, y ser reconocido en el espacio de trabajo para las actividades multitarea atendidas. También obtienen hojas ocasionales.

¿Qué es HR Manager?

El puesto de Gerente de Recursos Humanos en todas las organizaciones se divide en función de las funciones respectivas asignadas. Uno no puede subir la escalera corporativa a este peldaño de gerente más alto sin una amplia experiencia. En algunas organizaciones, se desea mucho más ya que los parámetros de competencia se actualizan con cada año que pasa.

Los derechos y deberes de HRM dependen del área de especialización, ya que hay numerosos gerentes en compañías multinacionales. Esta especialización se subcategoriza aún más en tareas relacionadas con la inscripción, el mantenimiento, el aseguramiento de la calidad y los detalles. Todos los argumentos de venta deben pasar a través de los gerentes antes de finalizar. No pueden funcionar de forma independiente ya que cada tarea requiere una cooperación completa -.

Dirigir el puesto de HRM tiene muchos beneficios, incluidos altos salarios, una buena reputación en la oficina y varias ventajas relacionadas con incentivos, etc. La carga de trabajo es alta debido al gran equipo reclutado bajo gerentes. Apenas encuentran tiempo para sí mismos y, por lo tanto, apegarse a un equilibrio de vida laboral – es aparentemente difícil.

Diferencias principales entre el generalista de recursos humanos y el gerente de recursos humanos

1. HR Generalist es similar a un gerente de organizaciones pequeñas, mientras que HR Manager puede considerarse como la parte del departamento de inspección en organizaciones mucho más grandes.
2. Si bien un generalista de recursos humanos se especializa en todas las actividades redondas -, el gerente solo puede administrar una sola transmisión especializada, independientemente de la carga de trabajo de otros gerentes que trabajan por el mismo motivo.
3. El papel de los generalistas de recursos humanos gira en torno a la realización de controles de nivel multi -, mientras que los gerentes de recursos humanos se centran en mejorar el mismo conjunto de personas durante años.
4. En la mayoría de los casos, una pequeña empresa está encabezada por un generalista de recursos humanos, mientras que los gerentes de recursos humanos encabezan los principales puestos de las principales empresas de niveles -.
5. El trabajo de un generalista de recursos humanos se limita a los departamentos, mientras que un gerente de recursos humanos trabaja con todos los miembros de una organización.

Síntesis

Ambos departamentos se consideran todos – inclusivos ya que ninguna organización puede sobresalir sin una coordinación adecuada entre generalistas y gerentes. La intención principal detrás de la creación de este puesto era ayudar a los que gestionan las relaciones públicas. Ni los gerentes ni los generalistas son suficientes para la implementación efectiva de los deberes de recursos humanos. Deben trabajar para mantener un equilibrio entre las tareas entrantes y salientes.

Las diferencias deben su existencia a la configuración jerárquica que conduce al flujo gradual de información en lugares oficiales. La presentación de informes es otro aspecto crucial del departamento de recursos humanos. Se espera que realicen un seguimiento de todas las actividades mientras realizan esfuerzos para mejorar el estado actual de la organización al mismo tiempo. Sobre todo, los acuerdos mutuos demuestran ser los hitos más importantes para los altos niveles de liderazgo.

1. https://journals.asm.org/doi/abs/10.1128/aac.47.6.1824-1831.2003
2. https://ieeexplore.ieee.org/abstract/document/5716609/

Contenido