Diferencia entre inducción y orientación

: febrero 3, 2022

El recurso humano es un término familiar para aquellos que se han sumergido en el esfuerzo de conseguir un nuevo trabajo. Las personas que trabajan en la gestión de recursos humanos tienen varias responsabilidades y deberes. Son responsables de la contratación de nuevos empleados. Además, deben llevar a cabo procesos que incluyen inducción y orientación.

Inducción vs Orientación

La principal diferencia entre inducción y orientación es que la inducción se refiere al proceso en el que un recién llegado es introducido o bienvenido en una organización, mientras que la orientación se refiere al proceso en que un nuevo empleado es informado con información sobre la empresa y su trabajo, para que pueda establecerse en el nuevo entorno de trabajo.

Cuando una persona se une a una empresa, es esencial presentarle al resto del personal. Esto le permite socializar y sentirse cómodo con los trabajadores de co -. También permite a la persona causar una buena primera impresión. El proceso generalmente está bien planificado y es sistemático -. Hace que la admisión del empleado sea oficial.

Mientras tanto, la orientación es el proceso de ayudar a un nuevo empleado a obtener una visión general práctica de la empresa y sus métodos de trabajo. Esto permite al empleado tener confianza y poder desempeñarse bien en los próximos días. El proceso puede continuar durante varias semanas o, a veces, incluso meses.

Tabla de comparación entre inducción y orientación

Parámetros de comparación Inducción se informa a un nuevo empleado con información sobre la empresa y su trabajo. Objetivo: ayudar a un recién llegado a socializar con los trabajadores de -. Su objetivo es ayudar a un recién llegado a establecerse en el nuevo entorno de trabajo empleado a compañeros de trabajo -, jerarquía organizacional, etc. Implica proporcionar al empleado información sobre las reglas, políticas, beneficios, etc.Naturaleza Puede o no ser sistemático. Siempre es sistemático. Tiempo de intervalo Es a corto plazo -. Es a largo plazo -. Pedido Se lleva a cabo antes de la orientación. Se lleva a cabo después de la inducción.

¿Qué es la inducción?

La inducción es un proceso que cae dentro de la categoría de desarrollo de recursos humanos. Es una forma de capacitación en la que se introducen nuevos empleados en la organización. Se les ayuda a socializar con otros empleados y se les da información sobre la jerarquía organizacional. Tal proceso también permite al recién llegado causar una buena primera impresión.

El método para llevar a cabo este proceso puede o no ser sistemático. A veces, el recién llegado solo se presenta casualmente al personal actual. En otras ocasiones, el proceso es sistemático e implica estrategias de capacitación, desarrollo de empleados, aprendizaje natural y otros inventos. Todos estos se llevan a cabo teniendo en cuenta los objetivos de la organización.

Este tipo de capacitación se imparte al empleado tan pronto como ingrese a la organización. Permite que su admisión se convierta en oficial. Como es lo primero que se hace para un recluta, no es un proceso muy largo.

El objetivo de la inducción es crear una atmósfera de trabajo suave y positiva, hacer que el recién llegado se sienta cómodo, informarle sobre los valores de la organización y mucho más. Lo llevan a cabo gerentes, supervisores y otras personas que trabajan en recursos humanos. A veces, el proceso puede incluso estar basado en computadora -, lo que lo hace más rápido y eficiente.

¿Qué es la orientación?

Al igual que la inducción, la orientación es un proceso en el desarrollo de recursos humanos. Se lleva a cabo después de la inducción. El proceso implica dar a un nuevo empleado información sobre la empresa y cómo funciona. Esto permite al empleado adquirir nuevas habilidades y conocimientos, y también adaptarse a los comportamientos y valores que deben seguirse en la empresa.

El método para llevar a cabo una orientación es siempre sistemático. Puede implicar dar presentaciones, conferencias o materiales impresos al recién llegado. A veces, los nuevos empleados tienen que pasar por reuniones, videos e incluso procesos de orientación basados en computadora -. Todo esto facilita una capacitación adecuada y eficiente.

Hay varias tácticas que se pueden usar para orientación. Sin embargo, cada uno de ellos se realiza con un cierto objetivo. Esto incluye la facilitación de la claridad del rol, la aceptación social, el conocimiento de la cultura organizacional y la ética del valor, e incluso la autosuficiencia para el empleado. En general, tiene como objetivo ayudar al empleado a desempeñarse bien, sin confusión, en el futuro.

Sin embargo, el proceso es bastante largo. Puede llevar hasta semanas, y a veces incluso meses, llevar a cabo la orientación de un empleado adecuadamente. Debido a esto, ha habido ciertas críticas de que el proceso a menudo se vuelve desagradable, atormentador y aburrido -.

Diferencias principales entre inducción y orientación

1. La inducción se refiere al proceso en el que un recién llegado es introducido o bienvenido en una organización, mientras que la orientación se refiere al proceso en el que un nuevo empleado recibe información sobre la empresa y su funcionamiento.
2. La inducción tiene como objetivo ayudar a un recién llegado a socializar con los trabajadores de co -, mientras que la orientación tiene como objetivo ayudar a un recién llegado a establecerse en el nuevo entorno de trabajo.
3. La inducción implica presentar al empleado a los trabajadores, la jerarquía organizacional, etc., mientras que la orientación implica dar al empleado información sobre las reglas, políticas, beneficios, etc. –
4. La inducción puede o no ser sistemática, mientras que la orientación es siempre sistemática.
5. La inducción es a corto plazo – mientras que la orientación es a largo plazo -.
6. La inducción se realiza antes de la orientación, mientras que la orientación se realiza después de la inducción.

Síntesis

La inducción y orientación son dos procesos que son obligatorios en la mayoría de las organizaciones. Cada uno de ellos está relacionado con la gestión de recursos humanos para nuevos empleados. Sin embargo, la inducción es el primer paso y la orientación se lleva a cabo después de ella. Una diferencia importante entre los dos es que la inducción se lleva a cabo con el objetivo de ayudar a un recién llegado a socializar. Por otro lado, la orientación se lleva a cabo con el objetivo de ayudar a un recién llegado a desempeñarse bien.

Otra diferencia notable entre los dos es que la inducción puede o no ser sistemática. Muchas empresas a menudo llevan a cabo el proceso de manera informal y rápida. Sin embargo, la orientación siempre es planificada y sistemática. Debido a esto, puede llevar semanas y, a veces, incluso meses completarlo.

1. https://www.tandfonline.com/doi/pdf/10.1080/00098659909599641
2. https://go.gale.com/ps/i.do?id=GALE%7CA521163113&sid=googleScholar&v=2.1&it=r&linkaccess=abs&issn=09762876&p=AONE&sw=w

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