Diferencia entre 403b y 457

: febrero 3, 2022

Las personas consideran que cada área y método para hacer sus vidas son más cómodas y sin estrés – gratis. Una de estas planificaciones y componentes gira en torno a la jubilación y a lo que todas las medidas y aspectos deben examinarse para un estilo de vida laboral agradable posterior a -. Descubrirá la diferencia entre los esquemas 403b y 457, que son populares fuera del sector público.

403b Vs 457

La principal diferencia entre 403b y 457 es que 403b es una política de contribución definida que las empresas privadas usan comúnmente para permitir a los empleados ahorrar dinero para el futuro en una manera diferida de impuestos -, mientras que 457 es una política de dos partes – que incluye 457 ( b ) para empleados municipales y estatales y 457 ( f ) para ejecutivos sin fines de lucro de primer nivel.

Entre los diferentes planes y planes de jubilación disponibles, el plan 403b es principalmente para empleados de organizaciones privadas, empleados de escuelas públicas y otros trabajadores del gobierno. Una política 403b es un conjunto de políticas de contribución definida que permiten a los empleados ahorrar dinero para el futuro de una manera diferida de impuestos -, similar a un plan 401 ( k ).

La política 457 es un conjunto de políticas que incluye dos tipos. El primero es 457 ( b ), que se presenta a los empleados municipales y estatales y permite contribuciones de hasta $ 19,500 en 2021 y $ 20,500 en 2022, mientras que el segundo es 457 ( f ), que es para los principales ejecutivos de ganancias – nivel no – y se utiliza principalmente para reclutar ejecutivos del sector corporativo.

Tabla de comparación entre 403b y 457

Parámetros de comparación 403b <TAG1.457 tiene dos políticas: 457 ( b ) para empleados estatales y municipales y 457 ( f ) para empleados con alto rendimiento – que ganan sin -, proporcionará menos beneficios ya que solo se puede invertir una cantidad limitada de dinero.457, permite a los usuarios donar el doble ( 100% de su salario ), por lo tanto, los beneficios serán extremadamente buenos. El dinero de retiro en 403b se distribuye a la edad de 59.5, pero si se toma antes, un 10% se aplica una multa. No hay sanciones por retiro anticipado de la política 457. La Contribución coincidente 403b proporciona una contribución equivalente cuando un empleador patrocina un plan de pensiones basado en el pago del empleado. En 457, se ven contribuciones de contrapartida raras. Elección Es mejor establecer planes de inversión adicionales en 403 ( b ).Mejor en 457 cuando se requiere tiempo adicional para invertir.

¿Qué es 403b?

Una política 403b es una política de contribución definida que le permite ahorrar impuestos sobre el dinero – gratis. Esta regulación se aplica principalmente a organizaciones privadas y sin fines de lucro -, instalaciones académicas públicas y cualquier otro organismo que califique bajo el IRS como una «organización de caridad» que trabaja únicamente para una deducción de impuestos. Debido a que el impuesto pospuesto bajo esta política solo se invirtió en acuerdos de anualidad, se conoce como un Plan de Anualidad Diferida de Impuestos -.

La aplazamiento se refiere al ahorro de una pequeña suma de efectivo para necesidades de ingresos futuros después de la jubilación. Aplazamiento electivo es un término que se refiere a una contribución de capital del pago de uno a un plan de pensiones ( 403 ( b ) ). Toda operación realizada por un trabajador debe estar autorizada por razones de seguridad. Los aplazamientos de los trabajadores se hacen antes de impuestos -. El monto eliminado se registrará en los ingresos anuales.

Las restricciones de contribución para los planes 403 ( b ) son las mismas que para los planes 401 ( k ). Todos los aplazamientos por dificultades de los trabajadores reciben un impuesto previo, lo que reduce las ganancias netas alteradas del individuo. El máximo de contribución anual, a menudo conocido como aplazamiento electivo, es $ 19,500 en 2021 y aumenta a $ 20,500 en 2022. Las personas mayores de 50 años pueden realizar un pago adicional de $ 6,500 para 2021 y 2022. Las empresas, como los planes 401 ( k ), pueden implementar donaciones automáticas de políticas 403 ( b ) para todos los empleados, aunque puedan abandonar su opción. Los participantes que estén calificados también pueden estar calificados para algo como el Crédito del Ahorro de Retiro.

¿Qué es 457?

Hay dos tipos de política 457: una política 457 ( b ) está disponible para los empleados estatales y municipales, mientras que una política 457 ( f ) está disponible para los altos ejecutivos sin fines de lucro -.

En una política 457 ( b ), $ 19,500 en 2021 y $ 20,500 en 2022 se puede contribuir, con un empleado adicional $ 6,5002 en 2021 y. Se pueden dar más contribuciones si el trabajador está dentro de los tres años posteriores a la edad estándar de jubilación. Sin embargo, a menos que esté dentro de los tres años de edad de jubilación regular, su contribución máxima está restringida por contribuciones previas.

Según el Servicio de Impuestos Internos, este límite de edad es «la restricción anual estándar más el monto de la restricción estándar no utilizada en los años anteriores ( principalmente permitida si no usa 50 años o más de los pagos de agarre )»

La política 457 ( f ) difiere mucho de la política 457 ( b ). Los beneficios de pensión a menudo se denominan «esposas de oro», ya que están vinculados a la duración del empleo y otros criterios de desempeño. La política 457 ( f ) se utiliza en gran medida para contratar ejecutivos privados del sector -. La remuneración está exenta de impuestos bajo 457 programas ( f ). No obstante, dichos ingresos retenidos deben exponerse a un «riesgo sustancial de pérdida,»que indica que el gerente puede perder el beneficio si no logra la duración del empleo o las condiciones de desempeño. Cuando el pago está asegurado y ya no está en peligro de pérdida, esto se vuelve imponible como ingreso bruto.

Diferencias principales entre 403b y 457

1. 403b es una política de contribución definida para organizaciones con fines de lucro y sin fines de lucro -, junto con instituciones educativas públicas, 457, por otro lado, tiene dos políticas: 457 ( b ) para trabajadores del gobierno estatal y municipal y 457 ( f ) para altos en términos de ingresos de empleados sin fines de lucro -.
2. Debido a que solo se puede invertir una suma limitada de fondos en 403b, los beneficios serán limitados; sin embargo, 457 permite a las personas donar el doble ( 100 por ciento de su salario ), entonces las ventajas serán extremadamente buenas.
3. El dinero en una política 403b se distribuye a la edad de 59.5, pero si se toma antes, hay una penalización del 10, mientras que no hay sanciones por retiro anticipado de un seguro 457.
4. Cuando una empresa apoya un plan de pensiones dependiendo del pago del empleado, 403b da una contribución equivalente, pero las contribuciones equivalentes son inusuales en 457.
5. 403b es la mejor manera de construir objetivos de inversión adicionales. Cuando se requiere el tiempo adicional para invertir, 457 es la mejor alternativa.

Síntesis

Dado que existen estos dos planes de pensiones con tantas ventajas, un empleado o postor no tiene que depender solo de la pensión estatal estándar suministrada por el lugar de trabajo. Se debe alentar a los empleados a participar en estos planes y recompensarlos por hacerlo.

Después de todo, la planificación para el futuro requiere tiempo y los métodos adecuados, así como un estudio para determinar qué beneficios y qué métodos son más confiables. En el mundo de hoy, ninguna fuente de ingresos solitarios puede ser suficiente para soportar una pensión decente. Las personas también deben prepararse de acuerdo con las suyas. Hay muchos programas o beneficios que el sector público no proporciona. Por lo tanto, un excelente estudio y una planificación adecuada ayudarán en el futuro.

1. https://elibrary.ru/item.asp?id=4533581
2. https://link.springer.com/content/pdf/10.1007/0-387-34450-0_4.pdf

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