Diferencia entre liderazgo autocrático y democrático

: 24 de junio de 2022

Ser capaz de liderar, inspirar y motivar a un grupo de personas para lograr un objetivo común es una tarea enorme. Un líder debe poseer habilidades de personalidad y liderazgo para que otros sigan su causa.

No tiene nada que ver con títulos, antigüedad o atributos personales. El liderazgo autocrático o monotético practica la centralización del poder. Por otro lado, el liderazgo democrático da libertad a otros partidos o grupos para tomar una decisión.

Liderazgo autocrático vs democrático

La principal diferencia entre el liderazgo autocrático y democrático es la autoridad que proceden. El liderazgo autocrático está centralizado. Mientras que lo democrático es exactamente lo contrario, está descentralizado. El autocrático tiene un alto nivel de control sobre los subordinados. Por el contrario, el liderazgo democrático tiene menos mando en comparación con el primero. Los seguidores de los autócratas son obedientes, sin educación y sin habilidades. Por otro lado, los seguidores de los demócratas son profesionales y experimentados.

Tabla de comparación entre liderazgo autocrático y democrático

Parámetro de comparaciónDefinición democrática autocrática El liderazgo autocrático tiene una sola persona que tiene la autoridad para tomar decisiones y toma muy poca o ninguna contribución de otros grupos. El liderazgo democrático permite a todos participar en la toma de decisiones Autoridad Centralizada Nivel descentralizado de control Alto Bajo Grupos aplicables Lo más probable es que haya subordinados sin educación, obedientes y no calificados. La mayoría son miembros experimentados y profesionales del equipo.

¿Qué es el liderazgo autocrático?

El liderazgo autocrático o el liderazgo autoritario se refieren a una persona que demuestra el control sobre todas las decisiones, tomando poca o ninguna aportación de otros grupos o individuos.

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Resuelven sus juicios, ideas y creencias.

Un líder autocrático es alguien que puede ser como un dictador. Por lo general, infunden miedo y control para ganar poder sobre las personas.

Se dice que nombres familiares como AdolfHitler, la reina Isabel I, el rey Enrique III y Napoleón Bonaparte son una de esas personas de la historia mundial que demostraron liderazgo autocrático.

Características de un liderazgo autocrático

  1. Un líder autocrático hizo cumplir sus ideas o juicios, les dice a sus subordinados qué hacer todo el tiempo, lo que a menudo conduce a la microgestión.
  2. Él / ella también toma decisiones solo, sin confiar a nadie más.
  3. Tener un equipo es casi irrelevante ya que a los miembros rara vez se les pidió insumos.

Aunque puede sonar cínico, el liderazgo autocrático tiene sus ventajas :

  1. Es útil para un pequeño grupo que carece de liderazgo.
  2. Es eficaz en una crisis.
  3. Permite tomar decisiones rápidas.
  4. Mejora la productividad.
  5. Mejora la comunicación.
  6. Reduce el riesgo de estrés de los empleados.
  7. Experiencia del equipo de contadores.

También tiene desventajas :

1 . A menudo conduce a una microgestión – Con la reputación del líder en la línea, no es una sorpresa cuando muchos líderes tienden a microgestión. A veces, los trabajadores se veían obligados a informar cada actividad en un momento dado, lo que resultaba en una disminución de la productividad.

2 . Crear una cultura basada en el líder – “ Siga la frase líder ” prevalece en este ejemplo.

La ética de trabajo de los empleados se basa únicamente en la ética de trabajo de su líder, lo que significa que si su líder tiene una mala ética de trabajo, nadie tendrá más probabilidades de intensificar, y este hábito no va a cambiar en el corto plazo.

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3 . No da crédito ni tiene un sentido de propiedad – Los líderes están a cargo de tomar decisiones, lo que significa que incluso si la idea provenía del subordinado o de un grupo, el líder tomará el crédito o la caída de la decisión.

4. Falta de confianza Contrariamente a la norma donde se construye una relación de trabajo exitosa con confianza, liderazgo autocrático

Tiene sentido ya que los líderes deben asumir que sus subordinados no están funcionando bien, lo que requiere supervisión directa para garantizar los resultados. Impide la creatividad, la cooperación y, sobre todo, la iniciativa.

¿Qué es el liderazgo democrático?

El liderazgo democrático, también conocido como liderazgo participativo, es un acto de permitir que todos participen en la toma de decisiones.

A menudo se confunde con la idea de la democracia.

Las personas involucradas no comparten el mismo estado jerárquico; sin embargo, comparten el mismo poder y libertad para tomar decisiones .

EE. UU. El presidente, George Washington, Abraham Lincoln y Jimmy Carter son solo algunos nombres escritos en la historia que exhiben liderazgo democrático,

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  1. La colaboración de ideas es fluida.
  2. La responsabilidad se comparte entre el grupo de subordinados.
  3. Los líderes a menudo seleccionan a quién del grupo se le asigna la tarea del comité de toma de decisiones.
  4. El liderazgo democrático mantiene el respeto mutuo dentro del lugar de trabajo, y las conversaciones abiertas, sugerencias e incluso críticas objetivas son bienvenidas.
  5. Los líderes democráticos a menudo se pueden ver en un país democrático, organizaciones sin fines de lucro y empresas innovadoras.

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  1. Cualquiera puede practicar este tipo de liderazgo.
  2. Tiene una mayor probabilidad de resolver asuntos complejos rápidamente.
  3. Mejora el conocimiento, la participación y la productividad del equipo.
  4. Aumenta la autoestima y mejora la calidad del trabajo.
  5. Crea conciencia y responsabilidad.
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  1. Si se aplica incorrectamente, puede causar falta de armonía.
  2. El liderazgo democrático le da demasiada libertad al grupo que a veces es difícil trazar una línea entre el líder y los subordinados.
  3. No siempre proporciona un resultado positivo, especialmente cuando los líderes dejan que la mayoría de la población decida en su nombre.

Diferencias principales entre liderazgo autocrático y democrático

  1. El liderazgo autocrático es un tipo de gestión en el que solo una persona es responsable de tomar decisiones de su creencia y juicio. Por otro lado, el liderazgo democrático comparte el poder de decisión del grupo.
  2. Las ideas y la comunicación en un liderazgo democrático fluyen, lo cual es opuesto al liderazgo autocrático en el que la decisión proviene solo del líder.
  3. Las responsabilidades y la rendición de cuentas se comparten en un liderazgo democrático, mientras que una persona tomará el crédito o caerá en un liderazgo autocrático.

Síntesis

Las ventajas y desventajas de los estilos de liderazgo autocrático y democrático le darán una idea de qué camino tomar. Un líder debe determinar el tipo apropiado de liderazgo en cada situación dada para crear un lugar de trabajo o comunidad equilibrada.

Uno siempre debe recordar que una elección exitosa promoverá la alta moral y la autoestima entre los subordinados o el grupo.

Sin embargo, el liderazgo democrático ha establecido una respuesta más efectiva en comparación con el liderazgo autocrático durante décadas, lo que le da la mayor ventaja.

  1. https://www.verywellmind.com/what-is-autocratic-leadership-2795314
  2. https://status.net/articles/democratic-leadership-participative-leadership/
  3. https://blog.hubspot.com/marketing/leadership-styles

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