: 2 de febrero de 2022
Existen numerosos tipos distintos de organizaciones con diversas jerarquías. Algunos de ellos son distintos de otros, pero en la mayoría de las situaciones, la estructura de cualquier jerarquía, ya sea cualquier organización, corporación, empresa, organización sin fines de lucro, etc., es más o menos idéntico.
Y, dentro de esta jerarquía de distribución de trabajo divisional, hay dos clasificaciones con responsabilidades ejecutivas: un director y un gerente. Este artículo lo ayudará a comprender las tareas, características y distinciones entre los dos trabajos en una empresa.
Director vs Gerente
La principal diferencia entre director y gerente es que un director desarrolla políticas, contrata activos de gestión principal y evalúa y autoriza la productividad de la organización y los altos ejecutivos ’, mientras que un gerente supervisa y mejora las operaciones financieras y trabaja con recursos humanos y la gestión de empleados a nivel del suelo.
La palabra director se refiere al personal y los activos principales de las empresas y otras organizaciones importantes. La frase se usa comúnmente con dos interpretaciones separadas, cuya elección se ve afectada por el tamaño de la organización y el alcance mundial, así como por el entorno histórico y geográfico. Además, la frase a menudo se usa para referirse a una variedad de significados formales ( legales ) particulares de los estándares de gobierno corporativo en múltiples países.
En realidad, el administrador de palabras se refiere a la persona que está a cargo de regular y dirigir la empresa. Él / ella es alguien que constantemente tiene en mente toda la perspectiva de su organización, y todo lo que él / ella/ella está relacionada con los objetivos corporativos y él o ella también es responsable de la gestión de toda la fuerza laboral.
Tabla de comparación entre el director y el gerente
Parámetros de comparación Director . Se sientan en la parte superior de la jerarquía de los trabajadores. Un gerente es alguien que está a cargo de un área específica de una corporación, es decir, ‘ administran ’ la corporación. Nivel de gestión Nivel superior de gestión y liderazgo. Nivel medio de gestión, incluida la gestión de recursos y mano de obra. Rol Para hacer estrategias y objetivos clave, así como reglas y regulaciones de una empresa u organización. Realiza un papel decisivo. Función ejecutiva y administrativa. Funciones básicas Formulación de propósitos y regulaciones organizacionales. Implementación de planes y políticas que incluye planes para obtener el máximo progreso y resultados en el futuro corto. Tipos Directores ejecutivos, no ejecutivos e independientes. Subgerente, subgerente, gerente general, gerente de división, etc.
¿Qué es el Director?
Un director es un puesto designado o miembro de una organización cuyo papel principal es supervisar el desempeño de la organización. Se les conoce colectivamente como la junta directiva o simplemente el panel. La Junta Directiva desarrolla programas y estrategias, desarrolla estrategias y establece los objetivos y metas de la organización. Ellos son los que pueden decidir las fortalezas o debilidades de la compañía, así como su cultura y procedimientos.
Los directores varían de los gerentes en los puestos de liderazgo que ocupan. Un director o toda la junta es responsable del liderazgo fundamental y la orientación de una empresa. También deben desarrollar y luego administrar el objetivo, los valores y la visión de la organización.
Un director es elegido por los accionistas de la empresa en la conferencia anual, y él o ella no tiene que ser miembro o empleado de la empresa. Él / ella deriva su autoridad y poder de la legislación que lo rige, así como de los estatutos de la organización de la compañía.
Puede haber directores “ sub ” o “ deputy ” en empresas más grandes. El director generalmente se usa en esta aplicación para referirse al nivel de ejecutivo en una empresa, sin embargo, muchas corporaciones importantes usan el puesto de director asociado más regularmente.
¿Qué es el gerente?
Los gerentes son recién contratados y despedidos por la junta directiva y, por lo tanto, no tienen obligaciones legales por las cuales puedan ser responsables. Los gerentes son responsables de hacer cumplir la ética, aunque son guiados por la junta directiva.
Un gerente es alguien que está a cargo de un área específica de una corporación, es decir, ellos ‘ administran ’ la corporación. Los gerentes podrían estar a cargo de una división y sus empleados. En otras circunstancias, el gerente está al mando de toda la empresa. Un gerente de producción ‘, ’ por ejemplo, tiene el control de todo el establecimiento.
Un gerente es alguien que realiza principalmente tareas de manera efectiva. Deben tener la autoridad para reclutar, despedir, reprender, realizar evaluaciones de desempeño y verificar la asistencia. Siempre deben tener el derecho de otorgar horas extras y vacaciones. Él o ella está a cargo.
Un gerente implica hacer el mejor uso de los recursos disponibles, como personal, máquinas, materiales, finanzas y métodos, para lograr los objetivos de la organización. Él o ella es un empleado de la organización que es seleccionado e informa a la junta directiva.
Diferencias principales entre el director y el gerente
- Un director siempre es más importante que un gerente ya que el director es responsable de toda la supervisión de la organización.
- Un director o la junta directiva es responsable de proporcionar visión y gestión intrínsecas para una empresa, mientras que los gerentes están a cargo de llevar a cabo el plan en nombre de los directores.
- Los directores tienen obligaciones legales más altas que los gerentes, ya que son responsables del éxito a largo plazo de la compañía.
- Los directores son responsables de redactar las políticas y las estrategias anuales de preocupación, mientras que los gerentes se aseguran de que la organización produzca el rendimiento y los resultados requeridos.
- Los directores son independientes de las divisiones o departamentos, mientras que los gerentes representan cada división y departamento de una organización.
Síntesis
En general, el alcance de un director es mayor que el de un gerente porque es un director responsable del éxito o el fracaso de la industria. Un gerente es el único responsable de llevar a cabo las instrucciones de la junta directiva. El director es el tipo estratégico del grupo, que establece todos los objetivos, regulaciones, procedimientos, iniciativas, etc. para lograr los objetivos finales de la organización.
Un gerente, por otro lado, ejecuta las instrucciones del Director y supervisa el trabajo de sus empleados ’ hacia el éxito de la compañía.
- https://cleartax.in/s/types-of-directors-in-a-company
- https://au.indeed.com/career-advice/finding-a-job/what-is-a-manager
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